按照合同约定发放-法律问答|晖律网

相关法律问题

问按照合同约定履行

根据法律规定，当事人在履行合同时需要严格执行明确规定的义务。具体而言，当事人应按照合同中约定的内容履行合同，并在整个履约过程中遵循诚信原则，同时根据合同性质履行特定的法律义务。此外，当事人在履行合同时还应注意不浪费资源、不污染环境...查看全文

问工资未按照合同时间发放

答

合同期工资未按规定发放，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。...查看全文

问工资未按照合同时间发放？

答

律师分析：合同期工资未按规定发放，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式...查看全文

问北京工资不按照约定发放怎么办

答

年终奖不按照标准发放怎么办年终奖不按照标准发放，劳动者可以先与用人单位协商，如果协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁...查看全文

问没有按照合同约定履行合同？

答

律师分析：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。未支付价金的违约责任:当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。【法律依据】：《...查看全文

问未签订劳动合同工资不按约定的发放？

答

律师分析：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位无正当理由，未按照双方劳动合同中约定时间向劳动者发放工资，属违法行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动...查看全文

问未签订劳动合同工资不按约定的发放

答

法律分析:工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位无正当理由，未按照双方劳动合同中约定时间向劳动者发放工资，属违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问试用期3天工资是否按合同约定发放？

答

试用期也是有工资的，没有工资是不合理的行为。无论是否有劳动合同，只要有事实劳动关系存在，用人单位都必须支付报酬。若用人单位拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉，要求催讨被拖欠的工资。...查看全文

问工资能否按合同规定发放？

答

劳动合同未签署，仍可要求支付工资。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后应在一个月内签订书面合同，否则应支付双倍工资。尽管具体工资数额可能无法确定，但您仍有权要求支付工资。建议咨询当地劳动监察部门或律师以获取更多帮助。...查看全文

问合同期工资未按规定发放

答

法律分析：合同期工资未按规定发放劳动者可以到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求用人单位按规定支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨约定的工资报酬。...查看全文

问兼职生工资未按合同约定发放：如何解决？

答

学生兼职被拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第九十一条，用人单位若侵害了劳动者的合法权益，如克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资、未支付经济补偿等，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经...查看全文

问工资未按劳动合同约定曰期发放怎么办

答

用人单位没有按照劳动合同约定的日期发工资的，建议员工先跟用人单位沟通，看是否有特殊情况向后延迟了发工资的时间，如果确认用人单位是恶意拖欠工资的，员工应该及时向劳动局投诉或者准备证据申请劳动仲裁维权。 ...查看全文

问按照30天工资发放，是否符合规定？

答

文章的核心内容是公司制度的不同，有的公司按实际工作天数计算，有的按30天计算，但大多数公司是按实际工作时间计算的。公司制度是指在一定历史条件下形成的企业经济关系，包括重要规定、规程和行动准则。...查看全文

问工资不按合同发放？

答

律师分析：公司不按合同发工资可以向劳动部门进行举报，也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。公司不按合同发工资是属于违反《劳动合同法》的行为，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问工资是否按约发放，离职未签合同？

答

没签合同辞职随时离职当天结算工资，但需要证明劳动关系及拖欠工资数额。恶意拖欠需全额支付工资并加发经济补偿金。未签劳动合同一个月后应支付双倍工资，属于劳动报酬性质。入职审批表可视为劳动合同，未签合同不能主张双倍工资。人事负责人需履行...查看全文

问未按照合同约定履行义务

答

合同违约后的处理方法：1、要求对方履行合同；2、如对方造成损失，要求赔偿；3、要求双倍返还定金或扣留定金；4、要求支付违约金。注意，不能同时主张违约金和损失赔偿。...查看全文

问公司未按合同规定发放工资

答

劳动者维权方式：1.向劳动监察部门投诉，违法单位应被处理；2.劳动仲裁，不愿协商或调解可申请仲裁，不服裁决可向法院提起诉讼；3.有欠条可直接向法院提起民事诉讼，法院判决单位支付欠款，如单位不支付，可申请强制执行。...查看全文

问合同终止后未按约定发放补偿金，如何处理？

答

劳动者可通过协商、调解、仲裁等方式要求用人单位支付合同到期补偿金。劳动争议可通过协商、工会或第三方共同协商达成和解协议。根据《劳动争议调解仲裁法》，如果协商不成或不履行协议，可申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

问违约方可以按照约定解除合同吗

答

违约方可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力无法达到合同目的；2、履行期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务；3、当事人一方延迟履行主要债务，...查看全文

问不按合同约定时间发工资

答

于工资发放时间，《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工...查看全文