合同签了一年辞职不一定支付违约金，职员是否需要支付违约金，与是否向单位提出离职请求并没有必然的联系。如果职员与单位约定不得违反竞业规定，但是职员却违反了此项规定，那么即使职员没有离职，单位也可以要求职员支付一定的违约金数额。
合同签了一年辞职不一定支付违约金，如果职员离职的时候，违反了以下法律的规定，就有需要支付违约金的可能:
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理
人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。不用支付违约金。
二、离职引发劳动争议起诉可以吗?
离职引发劳动争议可以起诉，但是在起诉之前需要先提出劳动仲裁的请求，提出请求时需要提交以下证据:
1、劳动者入职方面的证明:如，《入职登记表》、《聘用书》等;
2、劳动者工作内容方面的证明:如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;
3、关于约定工资、工作时间的证明:如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;
4、劳动者工资发放的证明:如，《工资条》、《银行打卡记录》等;
5、劳动者具体工作时间的证明:如，《考勤表》、《考勤记录》等;
6、劳动者离职方面的资料:如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
通常情形下，职员只要没有违反了之前与单位签署的服务期培训合同、竞业合同的约定，那么在离职的时候，就并不需要向单位支付违约金，对于职员没有支付违约金义务的情形，即使职员收到了违约金的支付请求，职员也可以直接拒绝。
