业绩不达标只能拿底薪合理吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问业绩不达标只能拿底薪合理吗？

律师分析：如果销售业绩提成达不到最低工资，公司违法了劳动法。工资里面有一个无责任底薪，所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如...查看全文

问业绩不达标只能拿底薪合理嘛？

答

律师解答：如果销售业绩提成达不到最低工资，公司违法了劳动法。工资里面有一个无责任底薪，所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如...查看全文

问业绩不达标扣底薪合法吗

答

法律分析：一、业绩不达标扣底薪合法吗业绩不达标扣底薪违法，可以扣绩效奖金，不能扣底薪。用人单位违法克扣劳动者工资的，有劳动行政部门责令限期补全；逾期未补全的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳...查看全文

问业绩不达标扣底薪合法吗？

答

违法扣底薪，可以扣绩效奖金，但不可以。用人单位违法扣工资，劳动行政部门会要求其尽快补偿；如未能按时补偿，将要求用人单位按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问业绩不达标加班合理吗？

答

劳动合同约定业绩不达标时可扣工资，但扣款不得低于最低工资标准；如合同无约定或不明确，用人单位不得擅自扣工资；劳动者可协商、调解、仲裁或诉讼解决劳动纠纷；劳动合同约定违反法律规定无效。劳动者应明确合同条款以避免纷争。根据《劳动法》第...查看全文

问有责底薪，无业绩可拿吗？

答

劳动合同约定应遵循最低工资标准。拖欠工资违法，劳动者可向法院申请支付令。未及时支付工资，劳动者可解除合同。侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资、补偿金，并可要求支付赔偿金。资方需支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，如有...查看全文

问有责底薪，无业绩可拿？

答

最低工资保障制度确保劳动者工资不低于当地最低工资标准，责任底薪制度要求达到业绩标准才能获得底薪和提成，否则只给提成但工资不低于最低工资标准。...查看全文

问公司以业绩不达标扣薪资合法吗？

答

法律解析：现在业绩直接与工资挂钩，但是业绩不达标能否扣工资，还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下： 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的...查看全文

问公司以业绩不达标扣薪资合法吗？

答

问业绩不达标可以克扣薪资吗？

答

律师解答：我国法律规定，对于业绩不达标是不是可以扣工资,应该看劳动合同是不是有相关的约定。如果劳动合同约定，在业绩不达标的时候，可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资- -般是不能低于当地最低工资标准的，双方在损...查看全文

问业绩不达标可以克扣薪资吗？

答

法律解析：我国法律规定，对于业绩不达标是不是可以扣工资,应该看劳动合同是不是有相关的约定。如果劳动合同约定，在业绩不达标的时候，可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资- -般是不能低于当地最低工资标准的，双方在损...查看全文

问业绩不达标可以克扣薪资吗？

答

问业绩不达标要求加班合理吗

答

法律分析：得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除...查看全文

问公司以业绩不达标降职降薪合法吗

答

律师分析:公司以业绩不达标单方面决定降职降薪不合法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的...查看全文

问员工业绩不达标降职降薪

答

律师分析:因绩效不合格可以降职降薪，这是符合我们国家劳动法律当中的规定法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》五十一条用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休...查看全文

问工作业绩不达标没有绩效考核合理吗

答

法律分析：绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向其发放绩效工资：没按规定完成的，可以合理地扣除部分绩效工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问绩效不合格扣底薪吗

答

绩效不达标能扣工资吗？现在业绩直接与工资挂钩，但是业绩不达标能否扣工资，还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下： 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资...查看全文

问员工只拿提成不拿底薪,需要签合同吗

答

法律分析：一、员工只拿提成不拿底薪,需要签合同吗不可以。不管是什么类型的企业，聘用劳动者都必须签署劳动合同，用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益。属于严重违法行为。根据《劳动合同法》第十条：建...查看全文

问业绩不达标可以克扣薪资嘛

答

业绩不达标可以克扣薪资嘛得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下： 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的薪资，不得低于当地最低的薪资标准，但如果双方在损失发生后另有约...查看全文

问没有底薪只有绩效工资合法吗？

答

薪资构成是企业用来描述薪资构成的术语,包括基本工资、岗位工资和绩效工资等。不同企业对这些术语的理解可能会有所差异,具体含义也会有所不同。虽然法律没有明确规定企业的薪资构成应该是什么样,但只要和企业协商好了,工资总额符合法律规定就可...查看全文