法律分析:产假可以延长。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。法律依据:《《女职工劳动保护特别...查看全文

法律分析:双胞胎职工的产假能延长。女职工一般有98天的产假，但是职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。其中还包括产前假15天。如果当地的政策另有规定的，还可以按其规定增加一定的产假。法律依据...查看全文

法律分析： 生双胞胎的职工产假能延长。可以延长15天。 1、2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增...查看全文

法律分析:产假可以延长。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间领取生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的...查看全文

通常情况下，如果在公司工作的女性员工怀孕了，这个时候就可以休产假，产假有一定的期限，一般是98天，生的是多胞胎或者是剖腹产或者难产的话就会增加15天的产假， 一、产假 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产...查看全文

一、产假 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国...查看全文

法律分析：晚婚晚育女职工生育享受98天产假，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工...查看全文

什么情况可以申请延长休一年产假 法律对于延长休一年产假的情况并未明确规定，可以根据自身的实际情况向公司申请请假。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎...查看全文

律师分析： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产；6、晚育...查看全文

现行法律规定下的产假对职场女性不够适用，需要延长产假、提供生育津贴或补贴金、纳入生育保险待遇支付范围等政策来支持女性生育。然而，延长产假可能使女性在职场失去主动权。因此，在考虑产假问题时需要综合多维度因素。女性的生育时间成本较高，...查看全文

法律分析： 二胎生育产假不延长，产假时间和一胎一样是98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者...查看全文

法律解析： 目前女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产增加15天，生育多胞胎，每对生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工...查看全文

法律解析： 目前女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产增加15天，生育多胞胎，每对生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工...查看全文

律师分析： 目前女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产增加15天，生育多胞胎，每对生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工...查看全文

法律分析：在我国现行的《劳动法》中， 目前只有对女职工休产假的具体规定 ，没有对男职工休陪产假的明确规定。而男方陪产假是根据各地正则不同，陪产假天数也不同，男方陪产假最少的是7天，最长的有一个月。【法律依据...查看全文

法律分析：在我国现行的《劳动法》中， 目前只有对女职工休产假的具体规定 ，没有对男职工休陪产假的明确规定。而男方陪产假是根据各地正则不同，陪产假天数也不同，男方陪产假最少的是7天，最长的有一个月。【法律依据...查看全文

产假延长至一年的规定 行政事业单位国家法定产假具体参考如下：没有延长至一年的说法，如果不能上班的，可以请病假的。 《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞...查看全文

法律解析： 今年情况特殊有可能会延长长假。具体情况有待通知。如果长延长,相关部门会给消息的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳...查看全文

法律分析:如果女职工的产假与法定假日重合，一般不能延长产假。产假是按自然日来计算的，包括法定节假日和休息日在内，一般有九十八天，但如果职工符合当地的规定来生育子女的，则可以增加产假。法律依据:《《女职工劳动...查看全文

女职工产假申请延迟的方法：生育难产、多胞胎可增加产假15天，怀孕未满4个月流产享受15天产假，怀孕满4个月流产享受42天产假。产前假工资按八成发，怀孕7个月以上可请产前假两个半月。单位应批准必须给假的情况，工资按八成发。产假期间享...查看全文