劳务关系不能享受工伤保险待遇，但在受损害时可以要求加害人赔偿。劳务关系与劳动关系的区别在于主体、关系、报酬形式和法律适用。劳务关系是平等主体间的关系，双方按约提供劳务和支付报酬，没有隶属关系；而劳动关系中，劳动者受用人单位管理，按...查看全文

劳务关系中受伤不能称为工伤，只能称为人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。工伤与劳务损害赔偿有以下区别：责任主体、主体关系、责任性质、归责原则、性质认定、举证责任、赔偿时效、处理程序和赔偿范围和标准。工伤赔偿旨在保障劳动者最低...查看全文

劳务关系不需要买社保，只有劳动关系的劳动者需要购买社保。劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》，存在隶属与管理的关系，享有保险、福利待遇等。劳务关系适用《民法典》，是平等主体之间的财产关系，只获得劳动报酬。劳动关系通过劳动合同确立...查看全文

劳务关系能否认定工伤？劳务关系不能认定为工伤。根据《劳动合同法》的规定，不是劳动关系，不能适用调整，因此不能适用。根据法律的规定，劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据人身损害赔偿规定赔偿。 劳务关...查看全文

法律分析： 劳务关系一般不能认定为工伤，受害人可按照人身损害赔偿的责任来索赔。但如果受害人有工作单位的，并且是在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，可以申请工伤。但认定为工伤的，不能再要求人身损害赔偿。 法律依据 《工伤...查看全文

法律分析:劳务关系是不认定工伤的。申请工伤认定的前提之一是劳动者与用人单位存在着劳动关系，而劳务关系中的当事人不能申请工伤认定，但可以依法要求侵权责任人承担民事赔偿责任。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四...查看全文

未购买工伤保险也可申请工伤赔偿，根据《工伤保险条例》第十四条，若在工作时间和场所内因工作原因受伤，或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，或在履行工作职责时受暴力等意外伤害，或患职业病，或因工外出期间受伤或发生事故下落不明，或在...查看全文

农村养老保险缴费标准分为多个档次，参保人可自主选择缴费档次，多缴多得。参加职工基本养老保险的人员，若达不到15年缴费年限，可延长缴费或一次性补缴至满15年。无法满足缴费要求的人员可转入其他养老保险或一次性领取个人账户储存额。用人单...查看全文

劳务关系不能认定工伤，但可按人身损害案件索偿。劳务关系与劳动关系有所不同，雇主可为个人或单位，雇工也不仅限于劳动者。劳务关系不被视为工伤，但受伤者可依法提起人身损害诉讼，要求索赔。...查看全文

本文讲述了职工在用人单位工作时，用人单位有为其购买社会保险的义务，包括工伤保险。工伤保险不可以单独购买，应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险。根据相关法律规定，用人单位有义务为职工购买社会保险。...查看全文

单位应按照法律规定为员工购买基本养老、基本医疗、失业等保险，包括工伤保险。工伤保险费由用人单位缴纳，员工不需要缴纳。具体费率和档次由国家社保行政部门制定并公布。用人单位应根据职工工资总额，按照费率缴纳工伤保险费。...查看全文

律师解答： 劳务关系不需要缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，两者之间的关系是劳动关系而不是劳务关系。所以劳务关系没有规定要求缴纳工伤保险。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条...查看全文

法律解析： 劳务关系不需要缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，两者之间的关系是劳动关系而不是劳务关系。所以劳务关系没有规定要求缴纳工伤保险。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条...查看全文

法律分析:劳务关系一般并不需要缴纳工伤保险。我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户需要为职工缴纳工伤保险，因为双方建立的是劳动关系，而劳务关系不需要缴...查看全文

用人单位与劳动者存在事实劳动关系，可申请工伤认定，需提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。事实劳动关系包括无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。...查看全文

法律分析:建筑工地劳务关系不得认定工伤，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是申请工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。...查看全文

法律分析:劳务关系中的当事人一般不会出现工伤，只有劳动关系中的当事人才能被依法认定为工伤，但该受害人可以请求侵权责任人承担人身损害赔偿的责任，即向受害人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等合理的费用。法律依...查看全文

法律分析：在劳务关系中，因为工作原因受的伤不能叫工伤，只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。法律依据：_x...查看全文

法律分析：一、劳务关系出现工伤怎么赔付劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。根据《民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当...查看全文

工伤保险包括在社保里，不可以单独购买。 企业能不能单独买工伤保险 企业一般不能够单独买工伤保险，除工伤保险外，企业还需要为员工购买养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险。 为员工缴纳社保是企业的义务，并且企...查看全文