一、商场对营业员罚款是否合理合法 1、商场对营业员罚款是不合法的，因为商场无权罚款。一般情况下，只有行政机关可以依照法律、法规、规章的规定，可以在其法定权限内书面委托符合行政处罚法第二十一条规定条件的组织实施行政处罚。 2、法律依...查看全文

一、单位罚员工的钱是否合法 1、单位罚员工的钱不合法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。 2、法律依据：《劳动保障...查看全文

公司罚款员工需依法规定，只有员工个人原因导致公司经济损失时，公司方可要求赔偿，扣除不得超过员工当月工资的20%。根据《劳动法》第46条，工资应按劳分配，同工同酬，不得扣克或拖欠。根据《工资支付暂行规定》第16条，赔偿需从劳动者工资...查看全文

法律分析：一、公司罚员工的钱违法吗老板罚员工钱违法。公司是没有罚款的权力的。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有...查看全文

一、公司对员工罚款合法吗 1、罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。 2、公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除...查看全文

法律分析：一、商场给商户员工罚款属于违法吗商场没有权给商户员工罚款，所以商场罚款的行为是违法的。只有法律规定的行政机关才具有罚款的处罚权利。二、相关法律规定《行政处罚法》第八条行政处...查看全文

一、员工接私活属于违法吗      一般不违法。员工不是不可以接私活，但前提是单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。假如员工在单位干的...查看全文

一、劳动法对员工罚款的规定1、关于员工罚款的规定：用人单位不得对员工进行随意处罚，只有当因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2、法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行条例》...查看全文

法律分析:临时辞退员工如果有下列情形的，不属于违法:员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度的；或者被依法追究刑事责任的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条_x...查看全文

律师分析： 1、注明该员工所范的过错；2、注明要处罚的依据，即违反了公司的那项制度；3、注明有经教育和教育后的态度；4、注明处罚方式和金额；5、提醒其他员工引以为戒。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第六条 设立公司，...查看全文

法律解析： 1、注明该员工所范的过错；2、注明要处罚的依据，即违反了公司的那项制度；3、注明有经教育和教育后的态度；4、注明处罚方式和金额；5、提醒其他员工引以为戒。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》 第六条 设立公司，...查看全文

法律解析： 1、注明该员工所范的过错；2、注明要处罚的依据，即违反了公司的那项制度；3、注明有经教育和教育后的态度；4、注明处罚方式和金额；5、提醒其他员工引以为戒。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》 第六条 设立公司，...查看全文

领导口头辞退员工属于违法。根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具解除证明，并办理相关手续。此外，用人单位还需支付经济补偿，并保存解除合同文本至少两年备查。...查看全文

员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。但是员工...查看全文

上下班途中违法交通规则造成的意外伤害是否属于工伤，取决于交警出具的责任认定书。如责任在职工，则不算工伤；若非主要责任，则可认定为工伤。非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害属于工伤。...查看全文

律师分析:违反规章属于违法行为。规章一般是由政府部门制定，法律一般是由人大制定。法律依据:《中华人民共和国宪法》第五条 中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。国家维护社会主义法制...查看全文

法律分析：新劳动法关于员工罚款规定用人单位不得对员工进行随意处罚，罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。只有当因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。...查看全文

法律分析：一、新劳动法关于员工罚款的规定1、关于员工罚款的规定：用人单位不得对员工进行随意处罚，只有当因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2、法律依...查看全文

用人单位可要求劳动者赔偿因个人原因造成的经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%。如果扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

违反防疫规定的处罚，分为行政处罚和刑事处罚，行政处罚的的话处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。刑事处罚的话以危险方法危害公共安全罪定罪，根据结果的危害性来处罚，最高可判死刑，应当对防疫规定引起重视，不要忽视疫情期间的特...查看全文