法律分析:
工地工伤没有劳动合同,可以把有资质的发包单位作为用人单位进行工伤认定,认定为工伤后,依法享受工伤待遇的。
法律依据:
《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》 具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
法律分析:
工地工伤没有劳动合同,可以把有资质的发包单位作为用人单位进行工伤认定,认定为工伤后,依法享受工伤待遇的。
法律依据:
《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》 具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
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一、给私人包工头打工受伤算工伤吗 不算的,只能按照雇佣关系进行人身损害赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成...查看全文
一、包工头受伤能否认定为工伤 包工头受伤后能否认定工伤,要看包工头是否和用人单位建立劳动关系,包工头受伤是否由于工作原因造成的,如果符合这些条件,可以认定为工伤。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当...查看全文
雇佣关系中的责任主体是雇主,对于雇佣关系中工人受伤的责任有明确规定。劳动关系与雇佣关系在关系主体范围和地位上存在差异。劳动关系主体是劳动者个人与用人单位,具有隶属关系;而雇佣关系主体范围更广,包括公民与公民、公民与法人之间的关系。...查看全文
如果是在工作期间受的伤害是算工伤的。没有劳动合同,可以先确认劳动关系,先向劳动监察部门举报此行为。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工...查看全文
律师分析: 为包工头打工受伤由包工头和打工工地的建设方承担责任。个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条 个人承...查看全文
法律分析:如果是在工作期间受的伤害是算工伤的。没有劳动合同,可以先确认劳动关系,先向劳动监察部门举报此行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...查看全文
工人工地受伤包工头多大责任没有签劳务合同工人受伤,包工头有责任。 若是直接由包工头招用的工人在工地上受伤,可以直接找分包给包工头的项目分包单位承担工伤保险责任。若是经查承包方不具有承包建筑施工资质,那么应当向上一级具有承包建筑施工...查看全文
如果是在工作期间受的伤害是算工伤的。没有劳动合同,可以先确认劳动关系,先向劳动监察部门举报此行为。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工...查看全文
如果是在工作期间受的伤害是算工伤的。没有劳动合同,可以先确认劳动关系,先向劳动监察部门举报此行为。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工...查看全文
法律分析:可以向法院起诉,涉及医疗费用的,法院会裁定先予执行。如果没有支付医疗费用,法院会强制执行。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工...查看全文
承包工人没有合同受伤谁负责赔偿1、工人在工地工作过程中受伤的,没有签订劳动合同的,按以下情形处理:(1)如果形成劳动关系的,劳动者可以申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿;(2)如果用人单位有购买工伤保险的,由工伤保险...查看全文
包工头雇佣的农民工受伤后的赔偿责任如何定 第一,是否属于工伤的认定 根据《工伤保险条例》的规定,适用于工伤保险待遇的情形限于用人单位与劳动者之间。所谓用人单位,包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金...查看全文
法律分析:包工头找工人干活受伤由包工头承担赔偿责任,挂靠的公司承担连带责任。 特殊情况下,发包方也可能承担连带责任。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院...查看全文
律师分析: 1,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位...查看全文
律师分析: 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。如果未签订劳动合同,就不能算作在正常的劳动关系下工作。因此,如果在工地干活没有签订合同,发生了意外,不能认定为工伤。然而,这并不代表工人没有任...查看全文
法律解析: 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。如果未签订劳动合同,就不能算作在正常的劳动关系下工作。因此,如果在工地干活没有签订合同,发生了意外,不能认定为工伤。然而,这并不代表工人没有任...查看全文
法律解析: 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。如果未签订劳动合同,就不能算作在正常的劳动关系下工作。因此,如果在工地干活没有签订合同,发生了意外,不能认定为工伤。然而,这并不代表工人没有任...查看全文
一、受雇于包工头可以申请认定工伤吗 不算的,只能按照雇佣关系进行人身损害赔偿。包工头受伤一般不认定为工伤。依照国家相关法律法规的规定,工伤主体只能是用人单位的职工,包括企事业单位的职工和个体工商户的,包工头雇佣的工人并不算。 《中...查看全文
律师分析: 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定...查看全文
包工头的工人受伤谁负责没签合同? 工人与包工头的关系是雇用关系,工人受包工头的雇佣在工地工作时出现事故应该找包工头承担责任,而不是找公司承担责任。 因此,在建筑工程中,工地工人是受包工头雇佣的,实则就是工人的雇主,工人受伤时依据上...查看全文
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