通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。...查看全文

法律分析：1、公司口头协议提成不付，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。行政部门会责令用人单位改正。根据相关法律规定，用人单位不得克扣员工的工资，应当按时以货币形式支付工资。2、法律依据《劳动合同法》第八十五...查看全文

律师分析： 如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的，职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》...查看全文

开发商不兑现配套承诺怎么办 开发商不兑现配套承诺的处理办法依据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第三条：商品房的销售广告和宣传资料为要约邀请，但是出卖人就商品房开发规划范围内的房屋及相关设施所作的...查看全文

法律分析：一、老板口头承诺加薪不兑现可以仲裁吗是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时...查看全文

老板口头答应的工资不兑现处理如下：可以向劳动行政部门举报，申请调解并要求支付劳动报酬、加班费或经济补偿；如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被拖欠的工资；如对仲裁结果不满意，可以在15天内向法院起诉。...查看全文

口头承诺后又反悔行不行 口头承诺后又反悔行。但是在口头承诺生效的前提下，当事人没有合理合法事由而反悔的，构成违约，应当依法承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 口头承诺又反悔有效吗 口头承诺又反悔没有合法合理事由是需...查看全文

法律分析：一、公司口头承诺的提成不兑现怎么办1、公司口头协议提成不付，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。行政部门会责令用人单位改正。根据相关法律规定，用人单位不得克扣员工的工资，应当按时以货币形式支付工资。...查看全文

拖欠工资，有法律途径维权。员工可向劳动局投诉，通知后仍不支付可报警。控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究刑事责任。也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。《劳动合同法》第三十条规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，《劳...查看全文

老板答应年底结清工资一直推拖至今怎么办 根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。” 起诉时需要向人民法院提交：...查看全文

老板答应年底结清工资一直推拖至今怎么办 根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。” 起诉时需要向人民法院提交：...查看全文

老板口头承诺的工资不兑现处理办法具体如下： 1，口头承诺没有法律效力，建议找一些相关的证明材料，如承诺工资的录音等。在承诺方不再承认原口头承诺的情况下，另一方有证据证明原口头承诺内容的，也有法律效力； 2、向当地劳动保障监察机构投...查看全文

法律分析：一、口头承诺的工资不兑现怎么办如果用人单位对于口头约定的工资不承认的，劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。至...查看全文

未成年打暑假工老板不给钱的解决方式是通过劳动局投诉或申请仲裁要求支付工资，或通过法院起诉个人老板要求支付劳动报酬。雇佣未成年工暑假工不违法，但非法招用未满16周岁的未成年人会受到罚款或吊销营业执照的处罚。违反劳动管理法规，雇用未满...查看全文

劳动者应承担绩效奖金的举证责任，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第75条，劳动者需证明用人单位存在绩效奖金制度和约定，并提供初步证据。如果用人单位不认可劳动者的证据，需由用人单位提供实际业务情况的证据，否则可能承担举...查看全文

、狗的主人应按承诺兑现酬金吗 1、狗的主人应按承诺兑现酬金。因为悬赏是由悬赏广告人发出指定行为进行要约，相对人以完成特定行为而进行承诺，形成以相对人为债权人，广告人为债务人的一种关系。这种法律关系无论在形式上还是在内容上都不违反我...查看全文

狗主人应履行酬金承诺，因为悬赏广告是指定行为的要约，相对人完成特定行为后承诺形成一种债权人与债务人关系。这种法律关系在形式和内容上都合法，符合我国法律和社会公德，具有法律效力。...查看全文

一、狗的主人应按承诺兑现酬金吗 狗的主人应按承诺兑现酬金。因为悬赏是由悬赏广告人发出指定行为进行要约，相对人以完成特定行为而进行承诺，形成以相对人为债权人，广告人为债务人的一种关系。这种法律关系无论在形式上还是在内容上都不违反我国...查看全文

拖欠工资处理办法：举报、仲裁、起诉。《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资等情况，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。包括未按合同约定支付工资、低于最低工资标准、未支付加班费、未支付经济补偿等情形。...查看全文

根据我国法律规定，劳动争议应向劳动仲裁部门申请仲裁，包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议。劳动保障行政部门负责宣传法律、检查用人单位遵守法律、受理投诉举报、查处违法行为。劳动合同法规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，劳动...查看全文