法律分析：1、公司口头协议提成不付，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。行政部门会责令用人单位改正。根据相关法律规定，用人单位不得克扣员工的工资，应当按时以货币形式支付工资。2、法律依据《劳动合同法》第八十五...查看全文

开发商不兑现配套承诺怎么办 开发商不兑现配套承诺的处理办法依据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第三条：商品房的销售广告和宣传资料为要约邀请，但是出卖人就商品房开发规划范围内的房屋及相关设施所作的...查看全文

法律分析：一、公司口头承诺的提成不兑现怎么办1、公司口头协议提成不付，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。行政部门会责令用人单位改正。根据相关法律规定，用人单位不得克扣员工的工资，应当按时以货币形式支付工资。...查看全文

口头承诺后又反悔行不行 口头承诺后又反悔行。但是在口头承诺生效的前提下，当事人没有合理合法事由而反悔的，构成违约，应当依法承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 口头承诺又反悔有效吗 口头承诺又反悔没有合法合理事由是需...查看全文

法律分析：一、老板口头承诺加薪不兑现可以仲裁吗是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时...查看全文

法律分析：一、口头承诺的工资不兑现怎么办如果用人单位对于口头约定的工资不承认的，劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。至...查看全文

法律分析：一、口头承诺居间费不兑现怎么办口头承诺不履约的，应当收集相关证据，要求对方承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。根据2021年实施的《民法典》第四百六十九条第一款规定，当事人订立合同，可...查看全文

所谓的口头承诺,就是双方当事人经过协商,达成一致以后通过口头的形式来达成协议的一种行为。而对于口头承诺带来的纠纷问题,往往也是比较多的,取证也有难度。那么,口头承诺不履行怎么办?下面将为你一一介绍!  ...查看全文

法律分析：一、口头承诺不兑现，算诈骗吗口头协议反悔正常来说是不算诈骗，口头约定后，不遵守约定，及违约行为，应属民事法律关系，由《民法典》调整。一般构成诈骗需要以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大...查看全文

结论:不算。      解析:      口头协议对方不承认的，主张协议存在的一方应当提供...查看全文

老板答应年底结清工资一直推拖至今怎么办 根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。” 起诉时需要向人民法院提交：...查看全文

老板答应年底结清工资一直推拖至今怎么办 根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。” 起诉时需要向人民法院提交：...查看全文

老板口头承诺的工资不兑现处理办法具体如下： 1，口头承诺没有法律效力，建议找一些相关的证明材料，如承诺工资的录音等。在承诺方不再承认原口头承诺的情况下，另一方有证据证明原口头承诺内容的，也有法律效力； 2、向当地劳动保障监察机构投...查看全文

法律分析：一、口头承诺不兑现要负法律责任吗口头承诺一样有法律效力。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式，法律规定使用特定形式的，应当依照其规定。只要第三方代表是真实意思的表示，不存在受到欺诈、胁...查看全文

拖欠工资，有法律途径维权。员工可向劳动局投诉，通知后仍不支付可报警。控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究刑事责任。也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。《劳动合同法》第三十条规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，《劳...查看全文

法律分析：1、公司口头协议提成不付，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。行政部门会责令用人单位改正。根据相关法律规定，用人单位不得克扣员工的工资，应当按时以货币形式支付工资。 2、法律依据：《劳动合同法》 第八十五条 用人单位...查看全文

律师分析： 发生公司口头协议提成不付的情况时，劳动者可以申请劳动仲裁，因为提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法...查看全文

法律分析：老板口头答应的工资不兑现处理如下：1、当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬...查看全文

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。...查看全文

通常情况下，如果对薪资问题有异议，有以下维权方法，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者薪资，可以拨打12333维权。...查看全文