不服劳动仲裁结果的起诉时间限制是多久

律师回答
摘要:劳动仲裁裁决书需在十五日内向法院提起诉讼。终局性裁决需在三十日内向中级法院申请撤销,不得再提起诉讼;非终局性裁决需在十五日内向法院起诉。期间包括法定和法院指定期限。(75字)
在收到劳动仲裁裁决书后十五日内,可以向人民法院提起诉讼。一裁终局的案件,用人单位只能在收到仲裁裁决书之日开始三十日之内,要向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,不得再提起诉讼;如果裁决不是终局性的,可以在收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内,向人民法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条:期间包括法定期间和人民法院指定的期间。
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劳动仲裁结果争议的诉讼时效是多久?
劳动仲裁结果争议的诉讼时效是指在劳动仲裁裁决作出后,当一方不满裁决结果,希望通过法院起诉来解决争议时,必须在一定的时间内提起诉讼。根据中国法律规定,劳动仲裁结果争议的诉讼时效为三个月。也就是说,从劳动仲裁裁决书送达之日起,当事人需要在三个月内向人民法院提起诉讼,逾期将无法再行起诉。因此,及时了解和把握诉讼时效对于维护自身合法权益至关重要,避免错过起诉时机。请注意,特殊情况下,诉讼时效可能会有例外规定,请根据具体情况咨询专业律师。
结语:根据中国法律规定,劳动仲裁结果争议的诉讼时效为三个月。及时了解和把握诉讼时效对于维护自身合法权益至关重要,避免错过起诉时机。请注意,特殊情况下,诉讼时效可能会有例外规定,请咨询专业律师以获取准确信息。维权从速,维护正当权益。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条
期间包括法定期间和人民法院指定的期间。
期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日,不计算在期间内。
期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期。
期间不包括在途时间,诉讼文书在期满前交邮的,不算过期。

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