病假工资计算需确定基数和系数，基数一般为不低于最低工资标准的80%，系数根据医疗期和工作年限确定。计算公式为月病假工资=基数×系数，日病假工资=基数÷单月计薪日×系数。不同城市有不同规定，如深圳市要支付不低于本人标准工资的60%。...查看全文

律师解答： 劳动法对于病假天数有详细规定：1、工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月;2、工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的...查看全文

法律解析： 劳动法对于病假天数有详细规定：1、工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月;2、工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的...查看全文

公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。 公休假天数依据工龄确定。 1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天。 2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天...查看全文

法律分析：一、2023年病假新规定天数职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。二、病假工资的标准...查看全文

上海产假158天。上海市为严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益，符合国家政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假10天，推动实行父母育儿假制度，子...查看全文

医院规定病假天数：工作年限超过10年的员工在本单位工作超过20年，病假为24个月；工作年限不足10年但在本单位工作超过5年的，病假为6个月；其他情况另行规定。...查看全文

法律分析：一、病假天数规定是多少天？根据规定病假天数由病情决定而没有具体的天数限制。劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。但按《劳动合同法》第四十条(一)项规定，职工病假时...查看全文

病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限确定有多少天，一般是三到二十四个月，最高可以达到24个月。 病假不可以超过多少天？ 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到...查看全文

病假天数根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下...查看全文

上海的产假为128天，在特殊情况下，如果涉及难产或生育多胞胎，产假会额外增加15天。女职工在产假期间工资不得低于原工资性收入的80%。生育津贴数额为职工所在用人单位月缴费平均工资除以30乘以产假天数，不缴纳个人所得税。如果生育津贴...查看全文

根据相关法律规定上海病假是需要根据具体的劳动的年龄来进行计算的，如果总工龄在10年以下在现单位6年，那么是6个月医疗期。如果总工龄在10年以上在现单位6年，那么是9个月医疗期。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本...查看全文

法律分析：一、上海病假工资如何规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

亲亲,您好。很高兴为您解答      劳动法脑梗病假规定天数;如下;三个月至二十四个月“病假天数规定 病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,时间...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应当为员工提供带薪病假制度。然而对于脑卒中、脑梗塞等严重疾病的具体休假天数，尚未明确规定。不过，我们可以参考国家有关政策指导和规定，计算出相应的补偿标准及天数。据了解，《职工基...查看全文

一、带薪病假天数规定是多少？国家规定带薪病假天数可以是三到二十四个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四...查看全文

生老病死是再正常不过的事情。劳动者在用人单位的工作时间内生病的话是可以请病假的，且根据我国劳动法的规定，休病假是由工资的，且根据工作年限的不同，能够享受的最长的病假时间也是不一样的。 2.医生在给你诊断的时候，会书写病历记录，那上...查看全文

劳动法病假天数规定 病假天数根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。其中：1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。2.实际工作年限10年以上的，在...查看全文

律师分析： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计...查看全文

符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。...查看全文