律师解答： 劳动法对于病假天数有详细规定：1、工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月;2、工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的...查看全文

律师分析： 劳动法对于病假天数有详细规定：1、工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月;2、工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的...查看全文

律师解答： 病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限确定有多少天，一般是三到二十四个月，最高可以达到24个月。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 【法律依据】： 《企业职工患病或非...查看全文

病假工资计算需确定基数和系数，基数一般为不低于最低工资标准的80%，系数根据医疗期和工作年限确定。计算公式为月病假工资=基数×系数，日病假工资=基数÷单月计薪日×系数。不同城市有不同规定，如深圳市要支付不低于本人标准工资的60%。...查看全文

律师解答： 开假条的时候，医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。按照医院规定，每次给患者开假条，一般大夫只会给开一个星期,最多的也只能开一个月，病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊断证明书”，如果需要在家休养一段时间...查看全文

法律解析： 开假条的时候，医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。按照医院规定，每次给患者开假条，一般大夫只会给开一个星期,最多的也只能开一个月，病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊断证明书”，如果需要在家休养一段时间...查看全文

上海产假158天。上海市为严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益，符合国家政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假10天，推动实行父母育儿假制度，子...查看全文

律师解答： 根据《上海市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》，员工连续工作满一年的，可享受带薪病假制度。具体来说，员工应当在病假期间继续领取基本工资，并在规定期限内提交病假证明。上海市规定，员工病假期间的工资发放标准为基本工资的10...查看全文

律师分析： 根据《上海市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》，员工连续工作满一年的，可享受带薪病假制度。具体来说，员工应当在病假期间继续领取基本工资，并在规定期限内提交病假证明。上海市规定，员工病假期间的工资发放标准为基本工资的10...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应当为员工提供带薪病假制度。然而对于脑卒中、脑梗塞等严重疾病的具体休假天数，尚未明确规定。不过，我们可以参考国家有关政策指导和规定，计算出相应的补偿标准及天数。据了解，《职工基...查看全文

律师解答： 上海产假一般情况下是在6个月左右的时间。具体的情况应当是根据实际来进行确定的，比如女性员工怀孕没有满4个月就流产的情况之下，可以享受15天的长假，如果怀孕满4个月流产，都可以享受42天产假。 【法律依据】： 《上海市...查看全文

法律解析： 上海产假一般情况下是在6个月左右的时间。具体的情况应当是根据实际来进行确定的，比如女性员工怀孕没有满4个月就流产的情况之下，可以享受15天的长假，如果怀孕满4个月流产，都可以享受42天产假。 【法律依据】： 《上海市...查看全文

根据相关法律规定上海病假是需要根据具体的劳动的年龄来进行计算的，如果总工龄在10年以下在现单位6年，那么是6个月医疗期。如果总工龄在10年以上在现单位6年，那么是9个月医疗期。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本...查看全文

法律分析：一、上海病假工资发放标准20231、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%...查看全文

律师分析： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计...查看全文

律师解答： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假...查看全文

上海病假工资发放标准2024： 1、疾病休假工资标准，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资。 2、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 3、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%...查看全文

病假期限根据员工在职年限确定，医疗期从病休第一天开始计算，法律规定医疗期为3个月至24个月。病假工资或疾病救济费应按规定支付，最低不低于当地最低工资标准的80%。...查看全文

律师解答： 1、劳动法假期规定中关于申请事假的条件及程序 鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过...查看全文

律师解答： 国家公休假具体时长的规定如下： 1、法定节假日：第一类是全体公民放假的节日：新年1天、春节3天、劳动节和国庆节3天、清明节、端午节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日：妇女节妇女放假半天、青年节14周岁以...查看全文