车祸赔偿的数额取决于交通事故责任的划分、死者的责任以及户口类型。 赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金、误工费、交通费和精神损失费。 在交通事故认定书出具后，可以通过调解或诉讼方式进行索赔。 诉讼程序包括委托律师、收集证据、起诉、答辩、举证...查看全文

死者欠款，债务人死亡后，只要其遗产足够偿还，债款仍可追回。需区分个人债务和共同债务，个人债务由遗产清偿，夫妻共同债务由夫妻共同偿还。若继承人继承了遗产，应偿还被继承人的债务，但以遗产价值为限，超过部分可不偿还。...查看全文

根据劳动法规定，未签订书面劳动合同的用人单位在终止或解除劳动关系时，需支付经济补偿金；若不支付，需额外支付经济补偿金。劳动合同期满后解除合同无需支付经济补偿。单位故意拖延劳动合同订立，导致工资、工伤和医疗损失的，除法律赔偿外还应支...查看全文

工地受伤老板不赔钱，劳动者可起诉；未签劳动合同需先申请仲裁确定劳动关系；如属工伤，申请工伤认定支付保险待遇；自身原因受伤，医药费自理。工伤认定流程：申请认定、领取决定书、劳动能力鉴定、填写医疗待遇表、医疗费报销。根据《劳动争议调解...查看全文

未成年打工权益保护与处罚措施： 1、劳动者可投诉劳动局要求支付工资，未签合同可要求双倍工资及经济补偿金； 2、使用童工的单位应受罚款并限期送回原居住地，费用由单位承担； 3、公司应建立政策和措施救济童工，提供学校教育直至超过童工年...查看全文

继承人可以继承养老保险和医疗保险账户余额，但待遇不可继承；失业保险、生育保险和工伤保险在死后停止保障。工伤保险基金还需支付丧葬费、工亡补助金、抚恤金等。职工住房公积金账户余额可由继承人或受遗赠人提取，无继承人或受遗赠人的则纳入增值...查看全文

退休人员不再具有法律意义上的劳动者资格，用人单位不需要与其签订劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，退休人员与用人单位之间建立的是民法意义上的劳务关系，应由民事法律、法规调整。因此，用人单...查看全文

在职员工因病去世，应视为工伤，单位应赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的平均工资，供养亲属抚恤金不得高于职工生前工资的一定比例，一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。...查看全文

临时工未签订劳动合同、未购买工伤保险，用人单位应按规定支付工伤保险费用。如果用人单位未参加工伤保险，将受到处罚并要支付工伤保险费及滞纳金。用人单位参加工伤保险并补缴费用后，需按规定支付新发生的工伤费用。临时工工伤期间的工资按原工资...查看全文

工伤受伤者无论是否签订劳动合同，用人单位都需支付工伤待遇；工伤认定需提供相关材料；工伤保险待遇包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费等。...查看全文

这段内容讲述的是用人单位与员工在解除劳动合同时需要遵守的法律法规和规定。主要思想是公司需要签合同并按照合同约定支付员工的工资作为赔偿,同时需要办理相关手续,包括及时结算工资、经济补偿金,员工档案和社会保险关系的转移,以及出具终止、...查看全文

未签订劳动合同的劳动者因工死亡后，除工伤保险赔偿外，还可要求用人单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》第82条，用人单位一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付劳动者双倍工资。同时，《工伤保险条例》规定，工伤死亡职工的近亲属可领...查看全文

个人打工没签合同，不给工资可以向法院起诉，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院受理因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。在没有签订劳动合同的情况下，可以采取协商解决、申请劳动仲裁、收集证据要求支付双倍工资、投诉劳动稽查部...查看全文

没有签订劳动合同的工地劳动者可以申请劳动仲裁解决纠纷。持有能证明劳动关系的材料，如工装、工作证、工资条等，可以作为证据。申请劳动仲裁时需携带相关证据和申请书，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁结果不满意可在收到仲裁书后十五天内...查看全文

劳动仲裁部门申诉需提供证明你与老板存在劳动关系，认定为工伤的情形包括工作时间和场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责受暴力等意外伤害、职业病、工作外出期间受伤或事故下落不明、上下班途中的机动车事故...查看全文

私人老板未签劳动合同，发生工伤时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。需要提供以下凭证证明事实劳动关系：考勤记录、用人单位发放的身份证件、工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位招用记录、以及其他相关证据。...查看全文

未签订书面合同的口头协商一致也构成有效合同，纠纷可诉诸法院解决。起诉无需合同书面，只要满足民事诉讼法条件即可。合同纠纷起诉应到被告所在地法院，或合同履行地法院，由原告自由选择。...查看全文

没有签订书面买卖合同也可主张违约责任。根据《中华人民共和国民法典》，即使没有在书面合同中约定，只要存在违约情形，守约方可以依法追究违约方的责任。违约责任包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。此外，当事人可以约定违约金或损失赔偿额...查看全文

劳动合同法规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。未订立书面合同的，应在一个月内补充签订。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，需支付劳动者每月双倍工资。违反规定不签订无固定期限合同的，也需支付劳动者每月双倍工资。可向...查看全文

老板拖欠工资没签合同的处理方式：协商处理、劳动仲裁或诉讼。超过一个月未签合同，用人单位应支付双倍工资并补订合同。若劳动者不愿签合同，可解除合同但需支付工作年限的劳动报酬。...查看全文