哺乳期女性解除合同后如何获得赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问哺乳期被解雇如何获得赔偿

哺乳期被辞退，可要求双倍工资、赔偿金、精神赔偿金，合同内劳动关系可要求双倍工资，产假期间按基本工资算，可申请劳动仲裁。哺乳期被辞退，按工作年限获得经济补偿，涉及社保基金和住房公积金赔偿。...查看全文

问哺乳期女性遭遇公司倒闭，如何获得赔偿？

哺乳期期间公司倒闭如何赔偿？哺乳期妇女可要求公司补偿未休完产假部分的工资，并支付经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，补偿年限最高不超过十二年。对于解雇、合同到期等情况，哺乳期妇女享有与其他员工相...查看全文

问哺乳期员工离职后如何获得赔偿？

答

哺乳期女职工若无过错，被用人单位单方解除劳动合同属于违法行为，需支付二倍经济补偿金。若存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金。根据劳动合同法第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，金额为经济补偿...查看全文

问哺乳期解除劳动合同如何赔偿

答

一、哺乳期解除劳动合同如何赔偿国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1．违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：...查看全文

问哺乳期女职工被辞退如何获得赔偿？

答

哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。单位无权解除合同，如果合同还在履行期内，就算单位单方面解除合同，也要等...查看全文

问哺乳期女性解除劳动合同的赔偿问题

答

哺乳期解除劳动合同需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资超过当地平均工资三倍，补偿标准为三倍平均工资，最高不超过十二年。劳动合同应在签字或盖章后生效...查看全文

问哺乳期解除合同如何补偿

答

法律分析:哺乳期除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...查看全文

问合同解除后如何获得赔偿？

答

无固定合同个人单方面解除的经济补偿：按劳动年限，每满一年支付两个月工资。单位提出解除时，要求书面解雇通知；若非法解除，可申请仲裁要求双倍赔偿金。...查看全文

问哺乳期期间解除劳动合同如何赔偿

答

哺乳期是产妇用自己的乳汁喂养婴儿的阶段,从开始哺乳到停止哺乳的这段时间,通常持续约10个月至1年。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺...查看全文

问哺乳期内解除劳动合同会如何赔偿

答

法律解析：女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期解除劳动合同的，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照...查看全文

问哺乳期内解除劳动合同会如何赔偿

答

法律分析:女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期解除劳动合同的，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止...查看全文

问哺乳期内解除劳动合同会如何赔偿

答

法律分析：哺乳期内解除劳动合同赔偿为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。哺乳期解除劳动合同属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金，产妇主动申请解除劳动合同的没有赔偿。法律依据：《中华...查看全文

问哺乳期内解除劳动合同会如何赔偿

答

问哺乳期解除劳动合同后应如何补偿？

答

哺乳期解除合同应当支付员工双倍赔偿金，我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...查看全文

问哺乳期解除合同怎么赔偿

答

公司在员工哺乳期和该员工解除合同的，哺乳期职工有权申请以下补偿：1、非法解除劳动关系的补偿，相当于经济补偿金的两倍，计算方法为：员工工作年限乘员工离职前十二个月平均工资乘2倍；2、员工孕期、分娩期、哺乳期“三期”工资；3、工资和加...查看全文

问哺乳期解除劳动合同赔偿

答

法律分析：解除劳动合同时，如果实在哺乳期内的，员工无过错的，则需要给予双倍的经济补偿。经济补偿是，员工在公司工作每满一年，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资。辞退哺乳期员工的，要按该标...查看全文

问哺乳期解除劳动合同赔偿

答

法律解析：女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期解除劳动合同的，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应...查看全文

问哺乳期解除劳动合同赔偿

答

问哺乳期解除劳动合同赔偿

答

法律分析:女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期解除劳动合同的，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或...查看全文

问哺乳期解除劳动合同赔偿

答

法律分析：哺乳期解除劳动合同的赔偿是，如果员工无过错的，则需要给予双倍的经济补偿。经济补偿是，员工在公司工作每满一年，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资。辞退哺乳期员工的，要按该标准的...查看全文