法律解析： 非自愿离职是指由于企业的原因或其他客观原因，而非出于员工意愿所产生的企业人员流出。非自愿离职证明的范本主要包含的内容如下： １、当事人的身份信息，包括性别，身份证号码，住址等信息。 ２、当事人入职的具体年、月、日，以及...查看全文

非自愿离职是指由于企业的原因或其他客观原因而非出于员工意愿所产生的企业人员流出。 非自愿离职证明兹证明__先生女士(身份证号为__)自 年 月 日入职我公司__职务，至 年 月 日 因___原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商...查看全文

律师分析： 非自愿离职是指由于企业的原因或其他客观原因，而非出于员工意愿所产生的企业人员流出。非自愿离职证明的范本主要包含的内容如下： １、当事人的身份信息，包括性别，身份证号码，住址等信息。 ２、当事人入职的具体年、月、日，以及...查看全文

法律分析：一、怎么证明自己是非本人意愿离职1、非本人意愿离职的证明：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不足额支付工资、加班费、公司不购买社保、不签劳动合同、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动...查看全文

法律分析：所谓非因本人意愿中断就业就是非自愿失业。按照劳动保障部《失业保险金申领发放办法》等有关规定，非本人原因中断就业的人员是指下列人员：(一)终止劳动合同的；(二)被用人单位解除劳动合同的；...查看全文

法律分析： 非本人意愿离职的证明：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不足额支付工资、加班费、公司不购买社保、不签劳动合同、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析： 可以从以下几个方面来证明是非出于本人意愿离职的：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不足额支付工资、加班费、公司不购买社保、不签劳动合同、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。 法律依据...查看全文

法律分析：1、可以从以下几个方面来证明是非出于本人意愿离职的：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不足额支付工资、加班费、公司不购买社保、不签劳动合同、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。 2、劳...查看全文

怎样证明非本人意愿离职及被骗签离职：公司未提供劳动保护、不支付工资、不购买社保、违反规章制度损害劳动者权益等，违反《劳动合同法》第37、38条的规定。被骗签离职的证明需要提供相关证据。...查看全文

法律分析：不合法。不能签离职申请，签了没有失业金。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同即裁...查看全文

证明被骗签了离职，劳动者需要提供相关证据证明劳动双方存在的劳动关系。证据包括劳动者与用人单位先前签订的劳动合同以及工资发放账单或转账记录等。或者劳动者也可以提供就离职事宜与用人单位进行协商过程的录音、录像等视频材料，还可以寻求人证...查看全文

申领失业补助金的步骤及法律依据：用人单位向社保局备案登记离职员工，员工办理失业登记并携带相关材料到街道办事处，最后到社保局填写申请表领取失业金。根据《社会保险法》第四十五条和第五十条规定，失业人员需满足缴纳失业保险费一年以上、非自...查看全文

1、证明协议非自愿签订可以找当时在场的第三方作证,或者录音、录像之类的资料也可以作为证据证明当时是被胁迫签署的协议。      2、依据法律规定,一方以欺诈、胁...查看全文

自愿离婚协议内容如下：1、写明双方自愿离婚。防止一方在签署离婚协议时存在被欺诈或被胁迫的情形；2、写明孩子的抚养权归谁，抚养费是多少，抚养费支付方式，支付截止时间；同时，尽量约定清楚探视的时间，探视的具体方...查看全文

1、对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据:(1)加班前可以搜集的证据，比如单位领导用QQ通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等...查看全文

本文主要介绍了离职证明的定义、内容和相关规定。离职证明是用人单位出具的证明书，用于证明离职员工的信息，如入职时间、离职时间、离职原因及是否符合相关保密协议等。范本中提到，离职员工可以向人力资源部申请离职证明书，而人力资源部发出的离...查看全文

违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿。 《中华人民...查看全文

违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿。 《中华人民...查看全文

违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿。 《中华人民...查看全文

如何证明非出于本人意愿离职：公司违反劳动合同、不提供劳动保护、不支付工资和加班费、不购买社保、不签订劳动合同、违反法律规定的规章制度，损害劳动者权益。...查看全文