工作满六个月不满一年的，被辞退符合支付经济补偿金条件的，按一年计算，为一个月工资。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...查看全文

工作满六个月不满一年的，被辞退符合支付经济补偿金条件的，按一年计算，为一个月薪资。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...查看全文

工作满六个月不满一年的，被辞退符合支付经济补偿金条件的，按一年计算，为一个月工资。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...查看全文

工作了二个月辞退肯定是有赔偿的，一般是会按二个月的工资来进行支付；但前提是用人单位在无理由的情况下辞退的才会有，如果劳动者违反了公司的规章制度，那么也不会存在赔偿的情形。1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2...查看全文

法律分析：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿金额如下：在试用期内被无过错性辞退的劳动者有补偿，补偿标准为单位支付给劳动者半个月的工资；被过错性辞退的劳动者没有补偿，但用人单位应依法结清其工资；而被违法辞退的劳动者则有权获得一个月工资的赔偿金。...查看全文

法律分析：一、工作了二个月辞退是否有赔偿1、劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。2、试用期辞退也需要履行相应的考核程序并且提供考核标准和结果。无...查看全文

法律分析：1、入职六个月内辞退员工需要支付补偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

法律分析：1、根据《劳动合同法》第三十九条规定，工作三个月后被辞退也不一定有补偿金，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; ...查看全文

我被解雇了，如果雇主是违法解雇的话，我有权获得赔偿。根据法律规定，如果雇主违反法律规定解雇员工，必须按照两倍的经济补偿标准向员工支付赔偿金。经济补偿标准如下：1. 根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。2. 如果员工在...查看全文

开除入职不满六个月的员工需根据实际情况判断是否需要补偿。若公司辞退理由不合法，员工可要求单位履行合同或支付经济补偿金和赔偿金。补偿金为一个月工资计算，若没有提前通知，还需支付一个月工资作为待通知金。...查看全文

一、工作4个月被辞退怎么赔偿?1、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

法律分析：一、工作十个月被辞退怎么赔偿？根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会...查看全文

法律分析：一、工作八个月被辞退怎么赔偿合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...查看全文

法律分析：一、工作六年被辞退赔偿怎么赔在公司工作6年被辞退赔偿标准，一般是6个月工资，故意辞退赔偿12个月。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

法律分析：一、工作1个月被辞退有赔偿金吗1、员工试用期一个月被辞退是否有补偿要看用人单位是否有过错辞退。2、如果用人单位是有正当理由辞退的就不需要进行赔偿。3、在试用期间，被证明不符合录用条件的...查看全文

法律分析：第一种工作票所列工作地点超过两个,或有两个及以上不同的工作单位(班组)在一起工作时,可采用总工作票和分工作票。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

法律分析：第一种工作票所列工作地点超过两个,或有两个及以上不同的工作单位(班组)在一起工作时,可采用总工作票和分工作票。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

《劳动合同法》规定，如果用人单位违反法律解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同时，用人单位应履行；劳动者不要求继续履行或合同无法履行时，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。...查看全文

律师解答:      快递延误这么赔偿:      1、如果没有保价的,按照民事责任进行赔...查看全文