该文章主要介绍了中国的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及公积金的缴费比例。其中，养老保险单位缴费比例为20%，个人为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元；失业保险单位缴费比例为1%，个人为0.2%...查看全文

在校学生打工不需缴纳社保，非全日制用工每天不超过4小时、每周不超过24小时，可以订立口头协议并随时终止用工，用人单位不需支付经济补偿。可购买团体意外伤害险并更换一定比例的参保人。...查看全文

没有交社保可以随时辞职吗？辞职是否可以要求经济补偿？单位不缴纳社保怎么办？根据《劳动合同法》第三十八条，未缴纳社保费的劳动者可以随时解除劳动合同。然而，辞职时要求经济补偿需要符合特定条件，如合同到期不再续签或单位提前辞退。劳动者可...查看全文

养老保险不会作废，累计满15年缴费就可享受养老金。医疗保险不同，中断3个月以上作废，需重新计算缴费时间，无法补缴。咨询当地社保中心了解详情。...查看全文

学校应保护学生早恋的隐私，不应公布，否则侵犯隐私权，可能导致严重后果，需承担法律责任。老师应慎重处理早恋问题，合理讲解危害性，引导学生专注学业，避免给学生带来压力。（90字）...查看全文

根据人社保办公厅的发文，2019年后公司注销需补缴社保费用，之前费用不追缴。若无社保功能或按最低标准缴纳，可直接办理注销手续，先办社保减员、再办税务、银行及工商注销。...查看全文

临时工也应签订劳动合同，用人单位应为其缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同必须包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休假、劳动报酬和社会保险等条款。...查看全文

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 试用...查看全文

根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期...查看全文

社保卡申领激活免费，但每月需缴纳社保费；职工由单位代扣，个人可自行交费或银行代扣；缴费金额取决于缴费基数；个人一般只需缴纳养老和医疗保险。犯人减刑不需交钱，减刑依据改造表现；若要求交钱减刑为违法行为，可举报。强制戒毒所不收费，但留...查看全文

试用期是劳动合同期限内的相互了解和考察期，根据劳动法规定，用人单位必须为员工在试用期内缴纳社保，不签订劳动合同或不缴纳社保都属于违法行为，用人单位将承担2倍经济补偿金。...查看全文

在员工试用期间,也需要缴纳社会保险。在劳动合同生效期间,社会保险费应当及时缴纳。试用期限被纳入劳动合同期限内,因此您需要在试用期内缴纳社会保险。同时,依据中华人民共和国劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内,因此缴纳社会保险既是...查看全文

律师事务所年度检查考核要求律师交纳社保，否则不合法。根据《律师事务所年度检查考核办法》第十六条第七项规定，律师事务所在年度检查前需向司法行政机关报送上一年度执业情况报告，并提供律师和辅助人员办理社保的证明材料。...查看全文

律师分析:不需要。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所...查看全文

试用期需要交社保。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：“按照《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合...查看全文

在校学生假期实习不能购买社保，已毕业的学生在实习期间可以购买社保。实习期间属于劳务范畴，不受劳动法规制约，但可以签订实习协议或劳务合同，受《民法典》调整，实习报酬可以参照员工标准执行，并可以办理意外伤害保险。...查看全文

个人承担社保部分免征个人所得税，个体户办理营业执照时不交税，经营时需纳税。个人社保分为两部分，可申请办理灵活就业社保或税务机关代征。社保缴费基数是用于计算缴纳社保费的工资基数，按规定费率计算缴纳金额。...查看全文

退休职工是不缴纳社会保险费的，所以退休当月职工个人是不缴属于个人承担的社会保险费。但是，下面两种情况不在此例：1、要从执行之月起算退休。职工达到退休条件，经劳动部门批准退休，都是从你达到退休条件的次月起执行，不是批准的当月就退休了...查看全文

社保一般不可一次性缴纳完毕。参加基本养老保险的个人，累计缴费不足十五年时，可继续缴费至满十五年，按月领取基本养老金。用人单位未按时足额缴纳社保费，需补足并加收滞纳金。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第十六条。...查看全文

公司法人必须购买社保，个人享受社保待遇并监督单位缴费情况。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和个人有权查询缴费记录和个人权益记录，要求提供相关服务。...查看全文