签署劳动合同时能否省略社保？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同与社保是否一并签署？

答

劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护、其他法律规定事项。此外，双方还可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。...查看全文

问劳动合同能否长期签署？

答

劳动合同期限根据工作年限分为有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。如果劳动者在同一用人单位工作满十年以上，并且双方同意续签合同，劳动者有权要求订立无固定期限的合同。...查看全文

问劳动合同能否提前签署？

答

劳动合同可以提前签订，但需谨慎，以免受到风险。用人单位可能利用提前签订的合同规避责任或限制劳动者权益。为保障自身权益，最好在成立劳动关系后再签订合同，使其更符合实际需要。如果用人单位要求提前签订，劳动者应谨慎对待，充分了解情况并明...查看全文

问能否提前签署劳动合同？

答

劳动合同签订日期早于实际用工并不影响劳动关系的建立，以劳动者实际入职时间为准。劳动合同法规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未及时签订的应在一个月内补办。劳动合同期限没有具体规定，双方可自愿协商。然而，注意合同内容和额外补充条款...查看全文

问集体劳动合同能否签署？

答

企业职工与用人单位可以通过协商订立集体合同，涉及劳动报酬、工作时间、休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论通过。工会代表企业职工一方与用人单位订立集体合同，未建立工会的单位由代表与用人单位订立。...查看全文

问劳动合同能否签署两份？

答

劳动者签订两份劳动合同是不允许的，任何一方单位都有权终止合同。如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系且严重影响本单位工作任务或拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

问劳动合同签署后，劳动者能否保留一份？

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的生效和内容，包括协商一致、签字或盖章生效以及必备条款等。此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。...查看全文

问能否劳动者签署两份劳动合同？

答

劳动者与多家公司签订劳动合同是违法的，不仅劳动者要承担法律责任，与其签订劳动合同的公司也要承担连带赔偿责任。仲裁委员会有权确认劳动者与后一家公司的劳动合同无效，并要求劳动者继续履行与原企业的合同。...查看全文

问能否同时与两家公司签署劳动合同？

答

一个人可以同时和两家公司签署劳动合同，但是否有效关键在于两家公司的态度。如果两家公司都没有异议，法律上是允许的。但如果其中一家不同意，可以解除劳动关系。另外，我国现行法律规定只能在一处缴纳社保，不支持在多个公司同时缴纳。以上是对文...查看全文

问能否将劳动合同的签署时间推迟？

答

劳动合同到期后，用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。另外，根据具体情况，如劳动者满足一定条件或遇到特殊情形，企业也...查看全文

问员工在签署劳动合同时能否反悔？

答

员工劳动合同签了不能反悔，要辞职需提前30天书面通知用人单位；劳动者可随时提出解除合同，用人单位存在特定情况时，劳动者可立即解除合同并要求支付工资和补偿金；劳动合同不需要盖章，只需双方签字即可生效，用人单位盖章并非必要条件，签字或...查看全文

问能否在签署劳动合同时立即辞职？

答

劳务合同可随时辞退，但需注意合同内容。劳动者与用人单位可随时终止用工关系，无需支付经济补偿。劳务合同应包括合同期限、工作内容、报酬、终止与解除条款等。建议以书面形式签订劳务合同，避免滥用劳务关系规避法律。租赁劳动力可例外。...查看全文

问在签署劳动合同时，能否自由离职？

答

劳动者辞职需有合法理由，根据劳动合同法第三十八条规定，违反劳动合同法的情况可提出解除劳动关系，要求支付拖欠工资和经济补偿金。辞职通知应以挂号信或快递方式送达，确保留下证据。如单位不支付费用，可通过电话投诉劳动执法监察大队、向人民法...查看全文

问在签署劳动合同时，能否自由辞职？

答

劳动者有自主择业权，可以随时提出辞职解除劳动合同。根据《劳动合同法》，员工需提前30天书面通知单位解除合同，试用期内仅需提前3天。但这并非强制性规定，劳动者无论何时提出辞职，单位无法处罚，但若给单位造成经济损失，单位可通过诉讼追偿...查看全文

问劳动合同和劳务合同可否同时签署？

答

不能。劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，不能签订两个以上的劳动合同，不然，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...查看全文

问劳动合同签署时间

答

法律分析：要看是否签署劳动合同，如果已签，那么老板死亡一般与劳动者工资无关，可以向签署劳动合同的用人单位主张；如果没有签署，可以向老板的继承人主张。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十一条...查看全文

问何时签署劳动合同

答

《劳动合同法》规定了劳动合同的签订时间。已建立劳动关系但未订立书面合同的，应在一个月内签订。用人单位一年内未与劳动者签订书面合同的，视为无固定期限合同。超过一个月但不满一年未签订书面合同的，需支付二倍月工资。合同期满前应提前30天...查看全文

问劳动合同签署时间

答

问是否需要签署劳动合同才能享受社保福利？

答

本文讲述了社会保险和劳动合同的关系以及社保缴费的相关知识。社保是国家强制的保险种类，所有建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。企业要求劳动者签署劳动合同是确保双方建立劳动关系的前提条件。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为...查看全文

问毕业前能否签署劳动合同？

答

劳动合同的要点及法律规定。劳动合同需包括双方信息、期限、工作地点、工作内容、工作时间与休假、社会保险、劳动保护与职业危害防护等条款。未毕业者亦可签订劳动合同，只要满足就业年龄要求、行为能力和责任，并与用人单位协商一致。未提供劳动保...查看全文