对于所有的劳动者来说，年假是一个非常重要的假期。但是，相信部分劳动职工都知道，年假的天数会因为员工的工龄而有所不同。工作年龄越久的，享受的年假天数就会越久。那么，在上海的职工，年假的天数该如何计算呢?下面， 一、上海职工年假天数...查看全文

法律解析： 第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节(5月1日、2日、3日放假3天)和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)。第二类是部分公民放假的节日及...查看全文

上海年假规定如下：1、在用人单位连续工作满1年以上的员工有带薪年休假；2、用人单位在员工享受带薪年休假期间，按照劳动合同约定的标准支付工资；3、年休假的长度由员工的工作年限决定，工作满1年不满10年的享受5天年休假；工作满10年不...查看全文

律师分析： 第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节(5月1日、2日、3日放假3天)和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)。第二类是部分公民放假的节日及...查看全文

律师解答： 第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节(5月1日、2日、3日放假3天)和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)。第二类是部分公民放假的节日及...查看全文

上海关于年假的规定,适用《职工带薪年休假条例》。      一、休年假的条件和待遇     &nbs...查看全文

根据上海市的带薪年休假规定，职工的年休假天数根据工作年限来计算。工作满一年不满十年的职工享有五天的带薪年假，满十年不满二十年的职工享有十天的带薪年假。带薪年假的工资计算标准是职工本人的月工资除以月计薪天数，再乘以休假天数。此外，如...查看全文

上海婚假为7天，生育假女方60天，男方10天。育儿假每年各5天。婚假工资按合同约定或工资集体协商确定，未约定则按月工资的70%计算，不得低于最低工资标准。...查看全文

法律分析：上海婚假：10天。符合《民法典》规定结婚的，可享受3天婚假。符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天;增加婚假7天一般应当与婚假合并连续使用(包括双休日)，遇法定节假日顺延。在...查看全文

上海陪产假最新规定：晚育护理假给予晚育夫妻额外假期，女方享受产假和晚育假30天，男方享受配偶陪产假10天。男方休产假的好处：有利于产妇和婴儿的健康，帮助产妇恢复，促进母乳喂养；有利于新生儿智力发育，建立和谐的社会关系，实现男女平等...查看全文

律师解答： 1、如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的，可以年休假5天；2、如果劳动者累计工作已满10年不满20年的，可以年休假10天；3、如果劳动者累计工作已满20年的，可以年休假15天；4、国家法定休假日、休息日不计入年休...查看全文

法律解析： 1、如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的，可以年休假5天；2、如果劳动者累计工作已满10年不满20年的，可以年休假10天；3、如果劳动者累计工作已满20年的，可以年休假15天；4、国家法定休假日、休息日不计入年休...查看全文

律师分析： 1、如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的，可以年休假5天；2、如果劳动者累计工作已满10年不满20年的，可以年休假10天；3、如果劳动者累计工作已满20年的，可以年休假15天；4、国家法定休假日、休息日不计入年休...查看全文

律师分析： 2020年7月，上海市静安区人民检察院以被告人李某鹏构成假冒注册商标罪、销售假冒注册商标的商品罪，以被告人吴某某构成销售假冒注册商标的商品罪提起公诉。同年12月，一审法院以假冒注册商标罪、销售假冒注册商标的商品罪判处李...查看全文

上海产假增至128天，婚假和陪产假也有新规定。怀孕期间的劳动受限，不得从事体力劳动和禁忌劳动。如产假权益受损，女职工可向主管部门申诉、仲裁或起诉。...查看全文

法律解析： 2020年7月，上海市静安区人民检察院以被告人李某鹏构成假冒注册商标罪、销售假冒注册商标的商品罪，以被告人吴某某构成销售假冒注册商标的商品罪提起公诉。同年12月，一审法院以假冒注册商标罪、销售假冒注册商标的商品罪判处李...查看全文

一般情况下，自己的妻子怀孕要生孩子了，男方是可以享受陪产假的，那么在上海陪产假是多少天了，陪产假期间自己的工资待遇是怎样的?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，晖律网网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。 上海陪产假多少天...查看全文

法律分析：一、上海育儿假2023年新规定《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可...查看全文

符合有关法律法规生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式，支持家庭生育、养育。 法律依据： 《中...查看全文

法律分析：1、上海产假规定 (1)《上海市女职工劳动保护办法》 第十四条 女职工产假分别按下列情况执行： (1)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (2)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者...查看全文