法律解析： 1、如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的，可以年休假5天；2、如果劳动者累计工作已满10年不满20年的，可以年休假10天；3、如果劳动者累计工作已满20年的，可以年休假15天；4、国家法定休假日、休息日不计入年休...查看全文

律师解答： 1、如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的，可以年休假5天；2、如果劳动者累计工作已满10年不满20年的，可以年休假10天；3、如果劳动者累计工作已满20年的，可以年休假15天；4、国家法定休假日、休息日不计入年休...查看全文

上海年假规定如下：1、在用人单位连续工作满1年以上的员工有带薪年休假；2、用人单位在员工享受带薪年休假期间，按照劳动合同约定的标准支付工资；3、年休假的长度由员工的工作年限决定，工作满1年不满10年的享受5天年休假；工作满10年不...查看全文

律师分析： 第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节(5月1日、2日、3日放假3天)和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)。第二类是部分公民放假的节日及...查看全文

法律分析：员工年假规定天数为5~15天不等，年休假是法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假，具体休假时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度以及实际连续工作年限分别规定。 法...查看全文

上海产假规定是怎样的？1、上海产假规定（1）《上海市女职工劳动保护办法》第十四条女职工产假分别按下列情况执行：（1）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。...查看全文

上海产假最低是九十天，女性职员在生育之前可以请十五天的产假、生育后假期为七十五天。当然，这是单胎顺产女性职员的假期、如果难产、或者是生育了多胞胎的，那么假期会适当增加。...查看全文

法律分析：《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新入职用人单位且累计工作时间满12个月的，当年度年休假天数，按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1天的部分不享受年休假。 折算方法：(当年度在本单位剩余日历天数÷36...查看全文

法律分析:上海劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...查看全文

怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。...查看全文

律师分析:怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。...查看全文

律师分析： 怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 【法律依据...查看全文

根据上海市的带薪年休假规定，职工的年休假天数根据工作年限来计算。工作满一年不满十年的职工享有五天的带薪年假，满十年不满二十年的职工享有十天的带薪年假。带薪年假的工资计算标准是职工本人的月工资除以月计薪天数，再乘以休假天数。此外，如...查看全文

法律分析:上海产假工资发放规定:未参加生育保险的劳动者，产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。法律依据:《《...查看全文

上海婚假规定是：根据法律规定结婚的公民，可享受国家规定的婚假；1、婚假的天数一般是一至三天，但是双方晚婚的，婚假可以适当延长到15日。如果结婚时双方不在一地工作的，还可视情况给予路程假。具体的期限还得由各省...查看全文

根据上海市的有关规定，企业向劳动者支付夏季高温津贴，有两种情况：第一种情况是企业每年6月至9月安排劳动者露天工作。第二种情况是企业不能采取有效措施，将工作场所温度降低到33℃以下的。因此，高温津贴的发放与是否休年休假关...查看全文

在上海市职工所享有的病假时间一般是3个月到24个月不等，其实法定医疗期的时间长短本来就和员工本人的工作年限是有关的。一般只有在用人单位连续工作，已经有20年以上的这部分老员工，可以享受到的医疗期最长是24个月，而且病假期间是有工资...查看全文

上海修订《人口与计划生育条例》，将晚婚假和晚育假更名为婚假和生育假。产假总计128天，陪产假延长至10天。晚婚假取消，婚假延长至10天。产假工资待遇包括生育生活津贴。新法将受益群体从晚婚晚育者扩大到符合法律规定的公民和妇女，不能只...查看全文

上海的产假为128天，在特殊情况下，如果涉及难产或生育多胞胎，产假会额外增加15天。女职工在产假期间工资不得低于原工资性收入的80%。生育津贴数额为职工所在用人单位月缴费平均工资除以30乘以产假天数，不缴纳个人所得税。如果生育津贴...查看全文

法律分析:退休年龄的规定:男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应当办理退休。或者男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年，但是从事井下、高空、高温等工作的，也应当退休。法律依据:《《...查看全文