法律分析:老板扣钱违法，劳动者可以通过以下方法维权:用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，...查看全文

我国《劳动法》第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者...查看全文

我国《劳动法》第50条规章，不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。克扣劳动者薪资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得薪资报酬的行为。除法定允许代扣薪资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者...查看全文

我国《劳动法》第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者...查看全文

根据劳动者离职的法律法规，员工应当依照程序办理离职手续。若老板非法扣减劳动者工资，则这种行为是违法行为。劳动者可以针对此行为向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动者...查看全文

违法使用童工的单位或个人将被责令立即送童工回原居住地，同时使用童工的单位、介绍童工的机构或个人以及提供假证实的单位或个人，将受到劳动行政部门的处罚，其中对使用童工的单位将受到更严厉的惩罚。...查看全文

法律分析：用人单位扣留您证件属于违法行为，可以向劳动局投诉。参考法条：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保...查看全文

法律解析： 老板扣钱违法，劳动者可以通过以下方法维权：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民...查看全文

律师解答： 老板扣钱违法，劳动者可以通过以下方法维权：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民...查看全文

法律解析： 老板扣钱违法，劳动者可以通过以下方法维权：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民...查看全文

律师分析： 老板扣钱违法，劳动者可以通过以下方法维权：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民...查看全文

法律分析:老板无故扣员工工资不合法。有下列情况之一的，用人单位可以合法代扣劳动者工资:代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。...查看全文

劳动者遭到用人单位克扣工资时，可以通过向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动行政部门举报、直接申请仲裁，以及在仲裁结果不满意时在15天内向法院起诉来维护自己的权益。...查看全文

网上曝光拖欠工资不犯法，但需属实。可通过协商或诉讼解决。告公司拖欠工资需提供在职证据、劳动关系证据和未支付工资证据。用人单位应提供相关证据，否则承担不利后果。拖欠工资离职可获得50%至100%的经济补偿金。根据劳动合同法，用人单位...查看全文

律师分析： 押金不退的话是违法的。押金属于一种抵押担保性质的财产，因此在合同到期之后，应该及时将押金退还给当事人，即如果合同期满双方权利义务履行完毕，押金应该退还，若不退押金那就是违法的，如果当事人一方有违约情形的，合同中约定此种...查看全文

律师解答： 劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的， 扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

法律分析:老板规定迟到一分钟扣5块钱一般是不违法的。用人单位有权制订劳动规章制度，若制度的程序是不合法的，劳动者可以向劳动行政部门进行举报，维护自己的合法权益。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

老板克扣员工工资怎么办? 一、据理力争 在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来; 2、询问克扣工资的原因; 3...查看全文

法律解析： 不合法。根据劳动法的有关规定，任何用人单位不得以任何方式扣压工人的工资和福利。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位...查看全文

寻衅滋事罪是指犯罪嫌疑人随意殴打他人、追逐辱骂恐吓他人、强拿硬要或者任意损毁占用公私财物、在公共场所起哄闹事等行为，严重破坏社会秩序。根据《刑法》第二百九十三条规定，犯罪嫌疑人可被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。若纠集他人多次...查看全文