律师分析： 没有效,最好的办法就是为员工购买社保的工伤险,才18元/人;还有就是购买意外险。商业意外险如果是熟悉的保险公司,可以为你提供不记名的保险,待出事后,才补交名单。费用大概是一年100元/人。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 没有效,最好的办法就是为员工购买社保的工伤险,才18元/人;还有就是购买意外险。商业意外险如果是熟悉的保险公司,可以为你提供不记名的保险,待出事后,才补交名单。费用大概是一年100元/人。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 没有效,最好的办法就是为员工购买社保的工伤险,才18元/人;还有就是购买意外险。商业意外险如果是熟悉的保险公司,可以为你提供不记名的保险,待出事后,才补交名单。费用大概是一年100元/人。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析：一、工地上签的安全协议有用吗如果安全协议的内容违反了国家法律的相关规定则是无效的。二、施工安全事故处理1、接到事故报告后，立即组成事故现场处理小组（2人以上），及时赶到事故现场，并要求...查看全文

一、施工安全协议由谁签施工安全技术方案由编制单位审核、审批后盖章，报监理单位审核，符合要求后监理单位签字盖章，现场实施。施工安全是各个行业工程建设中所遇到的安全问题。施工安全涵盖了在作业过程中所有的安全问题...查看全文

法律分析：一、给工人签安全协议法律承认吗内部协议需要满足内容合法合理，双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。个人签订的协议书若没有违背法律原则，由个人主观意愿签约，则协议具备法律效力；若协议书...查看全文

律师解答： 内容合法才有效，如果和国家相关法律法规相冲突无效。下列情形之一的，合同无效：其一，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；其二，恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；其三，以合法形式掩盖非法目的；其四，损害社会...查看全文

协议无效，用人单位需承担工作时间内劳动者受伤的赔偿责任。用工形式包括固定期限、无固定期限、完成工作任务期限；固定用工享有全部待遇，临时用工待遇差，非全日制用工按小时计发；工作制度包括标准工时、不定时、综合计算工时；劳务派遣方式用工...查看全文

律师解答： 我公安民警的身份只有二种：一种是公务员，即正式民警；一种是聘用制人员，即合同制民警。“协警”不属于其中之一，“协警”的定位属于“辅助”警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权。在机构性质上，虽然“协警”队伍的工资...查看全文

律师解答： 买卖合同只是一份债权的约定,不能代表就一定能拿到房子了,对于安置买卖这种问题只有您通过正规途径,正规流程购买签订的合同是有效的，且主体适格，当事人意思表示真实。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百七十条...查看全文

律师解答： 安全协议书在性质上属于合同，合同一般自成立时生效，该安全协议书满足合同有效的条件，即出于双方公平自愿的情形下订立的，且不存在法定无效的情形的，有效。 【法律依据】： 《中华人民共和民法典》 第五百零二条 依法成立的合...查看全文

法律分析：公司让员工签订工伤免责协议，该协议是无效或者部分无效的。公司在协议中免除自己的法定责任、而排除劳动者的权利，或者具有违反法律、行政法规强制性的规定等行为的，该协议全部或者部分无效。法律依据：《中华...查看全文

律师解答： 合同中有免责该合同可能有效，也有可能无效，主要看合同是否符合生效的要件而定，例如免责条款造成对方人身伤害的，是属于无效的情形。 有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益二)恶意串通...查看全文

个人与公司签订的协议在满足法律规定的条件下是有效的。协议书的撰写不一定需要证明人。合法且依法成立的协议一般不需要公证，但当事人可以选择公证以证明协议的真实性和合法性。...查看全文

律师解答： 没有法律效力。法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人,因此法定代表人的行为,就是企业、事业单位等本身的行为,免责协议是无法免除法定代表人的权利和责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第...查看全文

雇人干活出了事谁负责 雇员因为从事雇佣活动而遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员从事雇佣活动造成他人损害的，雇主应当承担赔偿责任，如果被雇佣者有过失，雇主可以减轻责任。 给老板开车出了事谁负责 给老板开车出车祸应由老板负责，若...查看全文

安全协议是否有法律效益根据情况而定。安全责任书内容合法的，与国家有关法律法规发生冲突无效。根据《中华人民共和国民法典》规定，有下列情形之一的，合同无效：1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益；2、...查看全文

律师解答： 劳动者与用人单位之间如果没有签订劳动合同的话，首先要确定本人与公司的劳动关系，然后确定此次安全事故是在劳动期间发生，才能认为此次安全事故为工伤。这样的话劳动者才有权要求公司按照工伤标准赔偿。 【法律依据】： 《工伤保...查看全文

法律解析： 一、签订合同时应当审查施工合同主体；二、注意约定合理的付款方式；三、工期和工期调整的约定技巧当事人在约定工期调整的时候，应当明确，对于施工方递交的工期调整报告，发包方应当在几日内回复，如不回复视为认可。四、签订建设施工...查看全文

律师解答： 一、签订合同时应当审查施工合同主体；二、注意约定合理的付款方式；三、工期和工期调整的约定技巧当事人在约定工期调整的时候，应当明确，对于施工方递交的工期调整报告，发包方应当在几日内回复，如不回复视为认可。四、签订建设施工...查看全文