老板拖欠工资两个月，劳动者可以通过以下方法维权：与老板协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。 ...查看全文

如何应对老板不发工资：与老板协商，让他补发工资；如老板称没钱，可订日期稍等；如不放心，让老板写欠条并找第三方证明；到期不发可起诉；不满仲裁裁决可向法院起诉。需有明确证据，如劳动合同、工作证、证人证言、录音录像等。若无证据，起诉成功...查看全文

员工遭遇欠薪可投诉劳动部门，申请劳动仲裁解决。单位拖欠工资、拒不支付加班工资，员工可解除劳动合同并获赔偿。单位无理由拖欠工资，员工可举报到劳动行政部门，单位需支付工资、经济补偿，并支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十条，单位应及时...查看全文

法律分析:用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及...查看全文

两个月不发工资如何处理 1、沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做...查看全文

法律分析：1、沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事...查看全文

法律分析:实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施: 1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动...查看全文

法律分析:老板拖欠工资两个月，劳动者可以通过以下方法维权:与老板协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。...查看全文

律师分析： 老板拖欠工资两个月，劳动者可以通过以下方法维权：与老板协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。 【法律依据】： 《...查看全文

工资 工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。 工资可以...查看全文

法律分析:辞职后被老板拖欠工资两个月的，劳动者可以催告老板在明确的期限内予以支付；老板拒绝的，则可以向劳动仲裁委申请仲裁、去法院起诉、或者直接去申请支付令。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十条...查看全文

拖欠工资，无合同，可准备证据申请调解、仲裁、投诉或协商。法律依据：《劳动合同法》第85条，用人单位需支付劳动报酬、加班费或补偿，低于最低工资标准需支付差额部分，逾期支付需加付赔偿金。《劳动法》第77条，劳动争议可调解、仲裁、诉讼或...查看全文

律师解答： 1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资2...查看全文

劳动者辞职后老板拖欠工资，可协商、调解、仲裁、诉讼维权。《劳动法》规定工资不得拖欠，按约定日期支付。《工资支付规定》要求定期支付工资，一次性劳动后即付款。解除合同时应一次性付清工资。...查看全文

老板不给发工资怎么处理 《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖...查看全文

法律分析：一、老板发工资拖拖拉拉怎么办“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”、“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益...查看全文

劳动者与用人单位可协商和解，也可请工会或第三方协商。若协商不成，劳动者可向调解组织申请调解。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。法院判决后若对方不支付，劳动者可向法院申请强制执行。...查看全文

对于没有合同拖欠工资不给的情况，劳动者可以通过沟通协商、劳动仲裁和起诉等方式维护自己的权益。此外，合同有效的要件包括行为人具有民事行为能力、双方当事人的真实意思表示，以及不违反法律和公序良俗的规定。...查看全文

个体老板拖欠工资、未签劳动合同，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动关系证明。根据《劳动合同法》第82条，单位未与劳动者订立书面劳动合同一个月至一年，应支付二倍工资；违反无固定期限劳动合同规定，也应支付二倍工资。根据《劳动保...查看全文

律师分析： 1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资2...查看全文