合同到期，还要等一个月才能走么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同到期，还要等一个月才能走么？

1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有...查看全文

离职无需等一个月，可协商约定或提前30日书面通知。根据《劳动合同法》第36、37条，用人单位与劳动者可协商解除劳动合同，劳动者提前30日书面通知用人单位也可解除。劳动合同以欺诈、胁迫、违法行为订立的无效。离职后仍可劳动仲裁，劳动争...查看全文

问辞职要等一个月才能走吗

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法律分析：1、提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳...查看全文

问离职一定要等一个月以后才能走么

答

1、如果是劳动者单方面通知单位离职的，需要提起三十天通知单位才能离职，也就是要通知单位一个月后才能走。如果是劳动者与单位协商一致决定解除劳动合同的，则不需要等一个月。 2、【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以...查看全文

问离职一定要等一个月以后才能走吗

答

离职不一定要等一个月以后才能走。提出辞职后不一定要一个月才可以走，可以和用人单位协商，经同意也可以提前走。《劳动合同法》规定，劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...查看全文

问离职一定要等一个月以后才能走嘛

答

问离职一定要等一个月以后才能走吗

答

问辞职要一个月才能走合法吗

答

法律分析：辞职要一个月才能走是合法的,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳...查看全文

问辞职要一个月才能走合法吗

答

一、提出辞职后是否一定要一个月才可以走 1、提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十...查看全文

问没签合同试用期工作要辞职还用等到下个月走吗?

答

法律分析：1、公司不签劳动合同辞职不需要等一个月没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开...查看全文

问去个体作坊干工一个多月后拒签合同想走,要等一个月才行吗

答

法律分析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

问为什么辞职要一个月才能走

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问辞职到期工资要等到下个月才给合理吗

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法律分析:劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用...查看全文

问实习期我想离职，公司必须一个月才让走，怎么办，合同上面写了一个月才能走

答

根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，而在试用期过后，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。因此，解除劳动合同前需要明确是否在试用期内。...查看全文

问合同没到期赔一个月还是两个月

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法律分析：应届生报到证上的一个月过期了还是可以去报到的。1、毕业时的报到证，有两个报到期限。一个是正常毕业期限一个是择业期两年的期限。只有超过两年报到期限，才不能报到，但作为报到证，仍然是有用的，它可以证明该毕业生...查看全文

问合同没到期赔一个月还是两个月

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问没有签合同必须一个月才能走怎么办

答

法律分析：一、没有签合同必须一个月才能走怎么办员工辞职一般要一个月才能走，但用人单位存在以下情形之一的，员工可以立即解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额...查看全文

问离职一定要一个月后才能走吗

答

法律分析:离职不一定要一个月后才能走。若劳动者与用人单位进行协商，并且协商一致的情况下，办理了离职手续就可以解除劳动合同；若是在试用期内的，可以提前三天通知用人单位。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文