律师分析： 会，烟台的生育津贴自结算之日起三个月内自动发放至本人社保卡或变更的银行账户。没有社保卡或者社保卡挂失的女职工可以办理指定银行的借记卡或存折。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津...查看全文

法律解析： 会，烟台的生育津贴自结算之日起三个月内自动发放至本人社保卡或变更的银行账户。没有社保卡或者社保卡挂失的女职工可以办理指定银行的借记卡或存折。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津...查看全文

生育津贴通过系统结算先打到单位对公账户，再由单位发放给员工账户，需要激活市民卡的银行账户。社保卡不具备储存钱的功能，只用于个人社会保障信息记录和查询。...查看全文

生育津贴的领取流程及要求，包括单位代领和个人申请的情况，以及申领生育津贴所需的资料和注意事项。同时指出未婚生育或非婚生育无法领取生育津贴，但仍可享受法定产假。...查看全文

律师解答： 生育津贴申取流程： 生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。 生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结(盖公章)，结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申...查看全文

亲，您好，很高兴为您服务~生育津贴在社保卡里不能取出来。生育津贴是不能够通过医保卡进行个人取现的，只能将所办材料交给用人单位办理。生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准...查看全文

律师解答： 不可以。 职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件： 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费； 2、符合国家和省人口与计划生育规定。 报销流程： 用人单位需要提交的申报材料： 1、社会保险登记表； 2...查看全文

律师解答： 生育津贴主要是主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子,并发给假期工资;还有些地区为男职I的配偶提供经济补助。无论女职工妊娠结果如何，均可...查看全文

律师分析： 1、用人单位为职工足额缴纳生育保险; 2、职工缴纳生育保险一年以上; 3、符合计划生育相关规定。 流产生育津贴领取流程 1、工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记。 2、用人单位...查看全文

法律解析： 银行卡。生育后的工资仍然是打到工资卡里面，包括生育津贴也是打到工资卡里，也就是银行卡。因为社保卡的主要作用是关于个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等，不具备银行卡的功能，不能储存钱。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 银行卡。生育后的工资仍然是打到工资卡里面，包括生育津贴也是打到工资卡里，也就是银行卡。因为社保卡的主要作用是关于个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等，不具备银行卡的功能，不能储存钱。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 1、用人单位为职工足额缴纳生育保险; 2、职工缴纳生育保险一年以上; 3、符合计划生育相关规定。 流产生育津贴领取流程 1、工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记。 2、用人单位...查看全文

法律解析： 1、用人单位为职工足额缴纳生育保险; 2、职工缴纳生育保险一年以上; 3、符合计划生育相关规定。 流产生育津贴领取流程 1、工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记。 2、用人单位...查看全文

法律解析： 个人缴纳社保可以领取生育津贴的。 1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，...查看全文

取不出来的。 1、因为目前的“社保卡”中有“医保账户”和“金融账户”。 2、如果是医保账户中的钱，是无法取出的，只能用于看病就医，或在定点医疗机构（医院、药店等）购买医药相关产品。 3、如果是金融账户里的钱，当然你可以取出来。（社...查看全文

律师分析： 取不出来的。 1、因为目前的“社保卡”中有“医保账户”和“金融账户”。 2、如果是医保账户中的钱，是无法取出的，只能用于看病就医，或在定点医疗机构（医院、药店等）购买医药相关产品。 3、如果是金融账户里的钱，当然你可以...查看全文

符合条件的人可前往户口所在地或工作单位所属的劳动保障部门申领社会保障卡。在职职工和新就业人员由单位统一申办，其他人员需本人前往公共就业服务机构或劳动部门指定机构办理。申领时需填写相关表格并提供身份证、户口簿等证明材料。制卡后由单位...查看全文

律师解答： 个人缴纳社保可以领取生育津贴的。 1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，...查看全文

生育津贴是不可以直接打到个人账户上的,只能先打到企业账户上,再由企业转发给个人,因为在社保的五个险种里面,生育保险只是其中一个,而生育保险是由企业购买的,个人不需要缴纳,所以在申请生育津贴的时候,只能由企业来代为申请。&...查看全文

生育津贴和保险是为保障女职工在产假期间的基本生活和医疗需求而设立的，单位需满足一定条件才能获得津贴，而申领流程和时间因地区而异。生育津贴的计算公式是根据女职工的缴费基数和假期天数来确定的，低于工资标准的部分由企业补足。生育医疗待遇...查看全文