法律分析:代通知金一般并不是基本工资。代通知金是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的，而劳动者的工资构成中除了基本工资，一般还包括绩效工资、奖金和津贴等补助费用。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法实施条...查看全文

律师分析： 代通知金的标准是根据解除劳动合同时上一个月的基本工资标准来确定的。根据法律规定终止劳动合同没有提前30日通知到劳动者的，就需要支付劳动者代通知金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形...查看全文

根据《劳动合同法》，员工离职代通知金以员工12个月的平均工资为补偿标准。如果代通知金超过当地员工平均工资标准的3倍，需要支付税费。代通知金在某种意义上属于基本工资。...查看全文

代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定.选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上...查看全文

律师分析： 1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资; 2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资; 3、丧葬费标准：因病4000元;因工(公)5000元; 4、遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元;二人以上...查看全文

律师分析： 基本工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实...查看全文

法律分析：代通知金：如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替(用人单位未违法)这里的一个月工资应该是以劳动者上月发放的应收工资为标准。注意：这里的月工资指：月平均工资包括基本工资、还包括加班工资、津贴、补贴、...查看全文

法律分析：一、代通知金怎么计算1、代通知金是按本人一个月工资的标准来计算的。代通知金指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替...查看全文

律师分析： 代通知金的计算是：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 代通知金的计算是：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:员工代扣通知金按照上个月的工资标准计算。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析:代通知金的计算是：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。法律依据:《...查看全文

法律分析： 基本工资一般是按出勤日计算的，具体计算标准可以询问人事部门。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 法律依据 《中华人...查看全文

1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元;...查看全文

基本工资的组成和计算方法，以及日工资的折算规则。 基本工资的重要性和计算方法的说明。 基本工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，根据员工职位、能力、价值核定，日工资和小时工资的折算公式为月工资收入除以月计薪天数和8小时。...查看全文

在我们生活当中，这个年代医疗保险的意义是非常重要的，它可以帮助我们每个人都有一个美好的未来，不用担心在看病医疗问题上犯愁，也不用担忧出现一些突发事故等等，像北京地区，由于保障制度比较完善，再加上人们投保意识比较强烈，拥有一份保障对...查看全文

一、日工资、小时工资折算 依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小...查看全文

根据劳动合同法第四十条，用人单位在发生规定情形时，提前解除劳动合同需支付代通知金。代通知金的计算基数为劳动者上个月工资，若上月工资不能反映正常水平，则按劳动者过去十二个月的平均工资确认。...查看全文

律师分析： 1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资;2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资;3、丧葬费标准：因病4000元;因工(公)5000元;4、遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元;二人以上的每人...查看全文

律师分析： 离职代通知金：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...查看全文