律师分析： 代通知金的标准是根据解除劳动合同时上一个月的基本工资标准来确定的。根据法律规定终止劳动合同没有提前30日通知到劳动者的，就需要支付劳动者代通知金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形...查看全文

根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同需提前30日通知劳动者或额外支付1个月工资。《劳动合同法实施条例》明确，额外支付的工资应按劳动者上一个月的工资标准确定。若用人单位提前通知，则无需支付额外工资。具体情...查看全文

根据《劳动合同法》，员工离职代通知金以员工12个月的平均工资为补偿标准。如果代通知金超过当地员工平均工资标准的3倍，需要支付税费。代通知金在某种意义上属于基本工资。...查看全文

代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。 需要支付代通知金的情形是什么？ 支付代通知金应当为劳动者离职前一个月的工资。 工资只发平常的一部分剩下年底一起发正常么 用人单位发放的工资总是平常的一部分，即未按照劳动合同约定的工资...查看全文

一、代通知金工资标准是什么 《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，...查看全文

律师分析： 工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。 由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。 但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得...查看全文

由于代通知金不属于工资而是属于补偿金，这是因为代通知金主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期。但是如果...查看全文

试用期辞退需支付代通知金，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位需提前三十日通知或支付一个月工资，方可解除劳动合同。具体情形包括劳动者患病或非因工负伤后无法从事工作，劳动者无法胜任工作经调整后仍不胜任，以及劳动合同依据的客观情况...查看全文

住房公积金缴存按照员工上年度平均工资的百分比计算，个人和单位都有缴存比例要求。新参加工作的职工从第二个月开始缴存，缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%。个人缴存由单位代扣代缴，并在每月发放工资后5日内汇缴到住房公积金专户。...查看全文

企业在裁员时，需要提前通知工会或全体职工，并经过劳动行政部门的批准。只有在医疗期满、不能胜任工作、情势变更等三种情况下，单位辞退劳动者没有提前30天书面通知才需要支付代通知金。经济性裁员时，即使单位没有提前30天书面通知劳动者，也...查看全文

法律分析：用人单位在下列情形解除劳动合同未提前一个月通知应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；订立时所...查看全文

代通知金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，约定支付代通知金。...查看全文

本文介绍了代通知金是否要交税以及通知金解除劳动合同应注意哪些。代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税，适用于百分之三至百分之四十五的超额累进税率。通知金解除劳动合同时，用人单位可以选择额外支付代通知金或不再支付代通知金。...查看全文

法律分析:代通知金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，约定支付代通知金。...查看全文

五险一金的基数与工资挂钩，但计算方法有所不同。社保基数根据工资情况确定，低于下限按下限缴纳，高于下限按去年平均工资缴纳。新员工以第一个月工资为基数，老员工以上一年度月平均工资为基数。办理流程包括社保登记、填报申请表、办理变化申报、...查看全文

根据相关政策法规，员工支付单位代通知金的法律规定是按照劳动者上月工资标准计发，代通知金与工资是不同性质的，计算标准应以上个月的正常工资为准。...查看全文

律师解答： 代通知金就是上个月的应发工资，可同时考虑到用人单位的利益，结合劳动法和劳动合同法的立法精神来看，上个月的工资标准必须是能够正常的反映劳动者的工资收入的，如果恰好上个月的工资标准夹带的有年终奖和各种福利津贴的话，可以按照...查看全文

律师分析:代通知金就是上个月的应发工资，可同时考虑到用人单位的利益，结合劳动法和劳动合同法的立法精神来看，上个月的工资标准必须是能够正常的反映劳动者的工资收入的，如果恰好上个月的工资标准夹带的有年终奖和各种福利津贴的话，可...查看全文

法律分析:代通知金是上个月应得工资吗，代通知金的工资标准依解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额...查看全文

律师分析： 代通知金就是上个月的应发工资，可同时考虑到用人单位的利益，结合劳动法和劳动合同法的立法精神来看，上个月的工资标准必须是能够正常的反映劳动者的工资收入的，如果恰好上个月的工资标准夹带的有年终奖和各种福利津贴的话，可以按照...查看全文