律师解答： 离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 这个要看具体情况，看是否签了劳动合同，签了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有权对当事人进行追究法律责任。在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用...查看全文

本文介绍了员工未办理离职手续就离开可能会给公司造成损失的情况,并强调了用人单位和劳动者在离职手续上的责任和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位未为劳动者办离职手续、不出具解除劳动合同的书面证明,或者劳动者未办...查看全文

律师分析： 这个要看具体情况，看是否签了劳动合同，签了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有权对当事人进行追究法律责任。在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用...查看全文

劳动者在未解除劳动关系的情况下跳槽，只要不违法且不影响两份合同的执行，是合法的。然而，新用人单位可能无法为劳动者缴纳社保。如果此行为给原用人单位造成损失，新用人单位可能需要承担连带赔偿责任。...查看全文

律师分析:全日制工作不建议在未离职情况下在新单位工作，如果对完成原单位工作造成严重影响的，用人单位可以提出解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用...查看全文

没有办离职手续不能不发工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因为劳动者未办理离职手续造成用人单位经济损失的，用人单位可以根据劳动合同约定扣除工资抵消经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

法律分析:没有办离职手续不能不发工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因为劳动者未办理离职手续造成用人单位经济损失的，用人单位可以根据劳动合同约定扣除工资抵消经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...查看全文

法律分析：不办理离职手续，就无法结清工资，属于自动离职。自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准...查看全文

律师分析： 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ...查看全文

法律分析：1、劳动者一边没辞职另一边入职的，并不违法，但是不能对前一家单位的工作任务造成严重影响；如果给其造成损失的，前单位可以要求劳动者和其新入职的单位依法承担连带赔偿责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

据述,如果与前一个公司的劳动关系还没有解除,则不能在其他公司入职。新的用人单位也无法缴纳社保。根据《劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责...查看全文

律师分析:劳动合同法规定，劳动者离职后，用人单位两周内办理社会保险转移。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴...查看全文

《婚姻登记条例》规定内地居民自愿离婚需共同前往户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。办理离婚需提供户口簿、身份证、结婚证和双方签署的离婚协议书。协议离婚的具体程序包括提交证件、查验、讲明法律条件、询问意愿、填写申请书、签署协议、审...查看全文

1、如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就没有办法再领取了。2、如果不办理离职手续就离职的话，很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司，那么自己就失去了五险一金。...查看全文

1、可以不去;      2、即使你签了劳动合同，你还是可以不去;      3、即使你签...查看全文

律师分析： 能不能去新单位入职，一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明（离职证明）才能办理入职手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳...查看全文