公司在未经通知的情况下提前解散，能否进行劳动仲裁？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司在还没有通知的情况下提前解散可以劳动仲裁吗

解散公司裁员需依法支付经济补偿金，根据劳动合同法第四十一条和第四十条规定，裁减人员达到一定人数应提前30天告知工会或全体职工，并报告劳动行政部门；裁减人员不足一定人数则需与劳动者协商，如达不成一致则提前30天书面通知或额外支付一个...查看全文

问能否在没有合同的情况下进行劳动仲裁？

答

劳动争议调解仲裁法规定，无劳动合同的劳动争议可申请劳动仲裁，但需提供劳动关系证明。劳动争议可向调解组织申请调解，不成或不履行可向仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。劳动争议仲裁时效期间为一年，中断或不可抗力可中止，拖...查看全文

问能否在分公司进行劳动仲裁？

答

劳动者和分公司产生劳动争议时，劳动者可以向分公司所在地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。申请时需要提交申请书和相关证据，由劳动仲裁机构审查是否受理。...查看全文

问劳动仲裁是在什么情况下可以进行劳动仲裁？

答

律师分析：可以进行劳动仲裁的情形有：1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3.因履行劳动合同发生的争议；等等。【法律依...查看全文

问劳动仲裁是在什么情况下可以进行劳动仲裁

答

法律解析：可以进行劳动仲裁的情形有：1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3.因履行劳动合同发生的争议；等等。【法律依...查看全文

问劳动仲裁是在什么情况下可以进行劳动仲裁

答

法律分析:可以进行劳动仲裁的情形有：1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3.因履行劳动合同发生的争议；等等。...查看全文

问劳动仲裁是在什么情况下可以进行劳动仲裁

答

法律分析:可以进行劳动仲裁的情形:_x000D_ （一）因确认劳动关系发生的争议；_x000D_ （二）因订立、履行等劳动合同发生的争议；_x000D_ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；_x000D_ （四）因工...查看全文

问在劳动合同未到期的情况下，能否提前解约？

答

劳动合同可以辞职，但需遵循以下方式：1、协商解除合同；2、提前30天书面通知解除；3、单位违法行为时，员工可行使即时解除权。解除合同需支付经济补偿金，计算标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，高薪员工支付三倍职工平均工...查看全文

问在什么情况下需要进行劳动仲裁？

答

本文主要讨论劳动争议的各种情况，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、因除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等问题，以及其他法律法规...查看全文

问在什么情况下可以进行劳动仲裁

答

法律分析：用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞退和辞职、离职；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等情况下可以进行劳动仲裁。法律依据：...查看全文

问在什么情况下可以进行劳动仲裁？

答

按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议，包括...查看全文

问在未签订劳动合同的情况下是否需要先进行仲裁？

答

未签劳动合同可以先去申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲...查看全文

问离职员工能否在未签劳动合同的情况下提起劳动仲裁？

答

员工未签劳动合同，离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出，根据劳动部办公厅的解释，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，用人单位不签劳动合同，职工可要求赔偿并终止劳...查看全文

问公司解散可否劳动仲裁

答

法律分析:公司解散不能劳动仲裁，但因为公司解散引起的劳动争议，比如解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。以下情形可以申请劳动仲裁:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳...查看全文

问职工在未提前30天通知的情况下解除劳动合同是否合法？

答

职工未提前30天通知单位解除劳动合同一般不合法，但如果用人单位存在违法情形，劳动者可以立即解除合同。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条。...查看全文

问在什么情况下必须先进行劳动仲裁

答

在雇员与雇主之间发生劳动纠纷时,必须先进行劳动仲裁。例如,当雇员被雇主解雇、晋升、降职、辞退、拖欠工资或其他形式的报酬时,雇员可以首先进行劳动仲裁。根据法律规定,发生劳动争议,应当先申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服的,可以向法院起诉。...查看全文

问公司能否在未获得政府许可的情况下进行裁员？

答

公司裁员需向政府审批，报告人社局劳动行政部门，裁减人数超过二十人或占总数百分之十以上时，需提前向工会或全体员工说明情况并听取意见，方可修改裁员方案。...查看全文

问是否可以在没有劳动仲裁的情况下进行诉讼

答

原则上不能。劳动者与用人单位发生劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，经仲裁委裁决后，劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但是部分特殊情况可以直接向人民法院提起诉讼。如诉讼请求只涉及支付拖欠的劳动...查看全文

问公司解散是否需要提前通知？

答

公司解散需提前通知员工，根据《劳动合同法》第44条规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、吊销执照或被责令关闭、提前解散或其他法规规定情形。...查看全文

问公司解散未提前通知怎么举报？

答

律师分析：可以去劳动仲裁委举报。公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。【法律依据】：《中华人...查看全文