根据公司破产重组的相关法律法规，若劳动合同因公司破产重组而终止，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿。
一、公司倒闭员工有补偿吗?
公司倒闭员工有补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限来计算，每满一年，可获得一个月工资的补偿金。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司宣布破产有没有赔偿
有，因为公司依法破产重整而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司破产是否有经济赔偿金？
律师回答
摘要：根据公司破产重组的相关法律法规,若劳动合同因公司破产重组而终止,用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司依法破产重整而终止劳动合同的,用人单位也需向劳动者支付经济补偿。
延伸阅读
公司破产是否有补偿？
根据我国《企业破产法》第三十一条规定，公司破产清算时，可以优先清偿破产费用和共益债务。同时，根据该法第三十二条规定，破产清算后的剩余债务为破产债务，应当由破产财产清偿。因此，公司破产后会产生一定的赔偿责任。
然而，是否需要赔偿需要根据具体情况来判断。如果破产原因系不可抗力或遭遇非常规风险，例如自然灾害、政策变动等，那么公司可能无需承担赔偿责任。而如果破产原因系公司管理不善或涉及欺诈行为等，给债权人造成损失，那么公司债权人可能需要承担一定的赔偿责任。
总的来说，公司破产后是否需要赔偿需要根据具体情况来判断。在破产清算过程中，公司应当尽力清偿债务，并依法承担相应的赔偿责任。
根据我国《企业破产法》第三十一条规定，公司破产清算时，可以优先清偿破产费用和共益债务。同时，根据该法第三十二条规定，破产清算后的剩余债务为破产债务，应当由破产财产清偿。因此，公司破产后会产生一定的赔偿责任。
然而，是否需要赔偿需要根据具体情况来判断。如果破产原因系不可抗力或遭遇非常规风险，例如自然灾害、政策变动等，那么公司可能无需承担赔偿责任。而如果破产原因系公司管理不善或涉及欺诈行为等，给债权人造成损失，那么公司债权人可能需要承担一定的赔偿责任。
总的来说，公司破产后是否需要赔偿需要根据具体情况来判断。在破产清算过程中，公司应当尽力清偿债务，并依法承担相应的赔偿责任。
结语：根据公司破产重组的相关法律法规,若劳动合同因公司破产重组而终止,用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿。因此,公司宣布破产也有赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司申请破产员工是否有经济补偿金
法律分析：一、公司申请破产员工是否有经济补偿金1、用人单位破产而这种劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...查看全文
公司申请破产员工是否有经济补偿金？
律师分析： 公司倒闭时，须按照法律规定对员工进行适当的经济补偿。若员工的月工资，高于单位当地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，则按员工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的时间最高不...查看全文
公司破产是否有赔偿金？
公司依法破产重整终止劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
公司破产还有经济补偿金吗
法律分析:因为公司依法破产重整而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文
公司破产后是否有赔偿金？
依法破产重整终止劳动合同，用人单位需支付劳动者经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
公司破产后是否需要支付经济补偿金？
经济补偿金按劳动年限计算，单位解除劳动合同需提前30日通知，否则需支付一个月工资作为代通知金。破产清偿顺序为职工工资、社保费用、普通债权，董事等高级管理人员工资按平均工资计算。债权人有权参加债权人会议，可以设立债权人委员会，成员不...查看全文
破产有经济补偿金吗
法律分析：一、破产有经济补偿金吗公司破产支付经济补偿金的规定即劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文
公司破产是否有补偿金？
公司倒闭，劳动者是否有补偿金，需要分情况而定。根据《劳动合同法》第四十七条规定，如果公司未宣告破产且未进行经济性裁员，未解除劳动合同，则无需支付经济补偿金。若公司已宣告破产或解除劳动合同，则根据劳动年限支付相应经济补偿金。...查看全文
公司破产裁员，能否要求支付经济补偿金？
经济补偿金和企业破产法相关规定的主旨是：根据劳动者在单位工作的年限计算经济补偿金，单位解除劳动合同需提前30日通知，否则需支付代通知金。在企业破产时，优先清偿职工工资、社会保险费用和补偿金等共益债务，其次清偿社会保险费用和税款，最...查看全文
公司破产有赔偿金吗
具体情况具体分析。因为公司依法破产重整而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文
破产都有经济补偿金吗
法律规定破产企业需优先支付员工经济补偿金，保障劳动者权益。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产清偿顺序为：员工工资、医疗补助、基本保险费、补偿金；社保费和税款；普通债权。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合...查看全文
公司不给经济赔偿金
公司不应支付经济补偿金的情形有哪些 按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括： 1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部...查看全文
公司破产后是否会有赔偿？
公司破产需赔偿劳动者，按工作年限支付经济补偿金。濒临破产时，需提前告知工会或员工并报告劳动行政部门，可裁减人员并支付补偿金。申请公司破产需提供破产申请书、资料清单等。破产费用根据具体情况确定，包括案件受理费和管理人报酬。...查看全文
公司破产员工是否有赔偿？
员工在企业破产或倒闭后有权获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条的规定，员工在本单位工作每满一年可获得一个月工资的经济补偿，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。根据法律规定，除特定情形外，用人单位解...查看全文
公司破产，员工是否有赔偿？
公司宣布破产，员工可得赔偿。根据劳动年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
公司破产解除劳动协议经济补偿金？
律师解答： 公司倒闭,劳动合同终止,公司应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金计算基数：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文
公司破产解除劳动合同经济补偿金
法律分析:公司倒闭,劳动合同终止,公司应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金计算基数:经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。法律依据:...查看全文
公司破产解除劳动协议经济补偿金？
法律解析： 公司倒闭,劳动合同终止,公司应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金计算基数：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文
公司破产解除劳动合同经济补偿金？
律师分析： 公司倒闭,劳动合同终止,公司应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金计算基数：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文
企业申请破产员工是否有经济补偿金？
律师解答： 公司倒闭时，须按照法律规定对员工进行适当的经济补偿。若员工的月工资，高于单位当地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，则按员工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的时间最高不...查看全文
推荐律师
罗晓丰
北京市-北京市-东城区
认证律师经济纠纷、经济纠纷
已服务145人次
热门法律问题
