劳动合同到期终止时，劳动者不需要支付代通知金；若劳动合同非过失性解除，劳动者需要支付代通知金；若劳动合同到期不续签且劳动者不同意续订，用人单位应向劳动者支付经济补偿。...查看全文

拘传和拘留的区别及限制时间。拘传通过发拘传票将被拘传人拘传到庭，无次数限制；拘留通过拘留决定书将被拘留人送至公安机关，不得连续适用。拘传适用于传票传唤不到庭或拒不到庭的情况，拘留适用于不履行法院判决的情况。拘传无申请复议权，拘留可...查看全文

夫妻共同债务与个人债务的区分及偿还责任。夫妻关系期间，签署借款合同一方确认或用于夫妻共同生活的债务属夫妻共同债务，需共同偿还。若债务用于个人目的，配偶无需清偿。分居三年后，债务解决需考虑是否属于夫妻共同债务。离婚后不承担债务的条件...查看全文

法律分析：先写转租方（甲方）以及承租方（乙方）名称和身份证号码，然后订立协议：1、权利和义务的转换；2、租赁饭店（房屋）基本情况，包括地址及设备；3、承包期限；4、价款及付款方式：5...查看全文

法律分析：先写转租方（甲方）以及承租方（乙方）名称和身份证号码，然后订立协议：1、权利和义务的转换；2、租赁饭店（房屋）基本情况，包括地址及设备；3、承包期限；4、价款及付款方式：5...查看全文

合同到期时，如果劳动者因病或非工伤，在规定的医疗期满后不能继续原工作，也不能胜任用人单位安排的其他工作，即使经过培训或调整工作岗位仍无法胜任，用人单位应提前30天书面通知劳动者，并支付额外一个月的工资作为解除合同代通知金。...查看全文

法律分析:合同期满代通知金的规定是:用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知，如用人单位没有依法提前一个月通知，应当给付一个月工资作为代替。法律依据:《劳动合同法》第四十条_x000D_...查看全文

单位能辞退严重违纪员工的主旨是：单位必须有明确的、合法的规章制度作为依据，并按照法律程序让员工参与讨论、与工会或员工代表协商、向员工公示，同时必须提供切实的证据证明员工的严重违纪行为。...查看全文

劳动者与单位存在事实上的劳动关系时，即使没有合同满足条件，劳动者仍有权获得代通知金。代通知金是指在用人单位解除或终止劳动合同时，如果单位未提前一个月通知，应支付一个月工资作为代替。...查看全文

劳动者与单位存在事实上的劳动关系即可获得代通知金，即使没有合同满足条件。代通知金是指用人单位在解除或终止劳动合同时，如未提前一个月通知，需支付一个月工资作为代替。...查看全文

合同期满代通知金的规定为在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形下，用人单位要解除合同的应该提前三十日...查看全文

合同期满代通知金的相关规定是：解除或终止劳动合同时，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，没有提前一个月通知的应当给付一个月工资作为代替。 合同期满代通知金是怎么规定的 合同期满代通知金的规定为在劳动者患病或者非因工负伤...查看全文

租房合同押金不退还需满三个月，根据《民法典》第四百二十条，抵押权人可在最高债权额限度内优先受偿。当一方明确表示或行为表明不履行合同义务时，对方可要求其承担违约责任。...查看全文

合同期满代通知金的相关规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用...查看全文

法律分析:劳动合同期满不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，不需要支付代通知金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

如果在合同到期后未收到续签通知，但仍被要求继续工作，你与公司形成了事实上的劳动关系，可以要求双倍工资。公司应在一个月内与你签订书面劳动合同。如果公司不续签合同，他们将支付你两个月工资作为经济补偿金。...查看全文

1、合同到期不续签没提前通知不需要给代通知金，用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者本人的才需要支付代通知金。劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续...查看全文

租赁合同到期后未续签，原合同继续有效，双方仍存在租赁关系。若双方未签订新合约，租方继续使用房屋且房东未提异议，合同期限变为不定期。双方可随时提出解除合同。若不想合同变为不定期，应提前签订新合同。双方应理清合同条款，协商处理退还押金...查看全文

律师解答： 合同到期如果不续签的话，一般没有代通知金，因为合同上面有明确的合同到期时间。但是如果没到期单位提出解聘的话，那应该是前30天向劳动者提出，如果不能提前30天的话，那么单位就必须向劳动者另支付一个月工资作为代通知金，然后...查看全文

劳动合同结束时，用人单位应提前30天书面通知劳动者，否则应支付一个月工资作为代替。...查看全文