律师分析： 社区三岗十八级工资标准是指城市社区服务岗、公益性岗位和环卫保洁岗的工资级别标准。根据国家规定，不同地区和不同岗位的工资标准有所差异，但都需要按照当地最低工资标准进行调整。按照标准，社区三岗一般都是劳务合同制工作人员，应...查看全文

法律分析：三岗”，就是根据社区承担的工作职责和具体事务，社区工作者岗位等级分为社区正职、社区副职和其他工作人员。一般，社区正职包括社区党组织书记、居委会主任、工作站站长，社区副职包括社区党组织副书记、居委会副主任，工作人员...查看全文

三岗十八级是针对社区工作者的薪资待遇结构,社区工作者不属于事业编也不属于公务员,工作一般在社区党组织,社区居委会和社区工作站等社区组织,目前来说,没有编制,一般的社区都是实行聘任制的,合同到期可以续签也可以离职,对以后报考公务员或...查看全文

《山东省社区工作者管理办法(试行)》和《关于完善社区工作者薪酬体系指导意见(试行)》政策解读现将《关于转发》(聊民发〔2019〕22号)(以下简称《管理办法》)和...查看全文

      “三岗”，就是根据社区承担的工作职责和具体事务，社区工作者岗位等级分为社区正职、社区副职和其他工作人员。“十八级”，即各岗位按照社区工作者队伍管...查看全文

陕西社区工作者招聘即将到来，想必很多小伙伴都比较关注薪资!那么，今天就带来一个好消息——“四岗十八级”来啦!具体怎么算，如何晋升，来看!“三岗十八级”与“四岗十八级”基本工资系数对比图三岗十八级...查看全文

亲您好，乡镇事业编管理岗九级三十年，进升八级，工资能增加多五百左右呢!从9级岗(科员)晋升到8级岗(副科)增加额9级岗位工资+绩效工资=1620+2175=3795元8级岗位工资+绩效工资=1840+2365=4205元增加额=4...查看全文

社区是社会的基本单元，在城市治理中的作用日益凸显，关心和爱护社区工作人员，是做好社区工作的关键所在，是稳定社区人员队伍的重要途径，也是激发社区活力的根本动力。日照市聚焦社区工作者薪酬待遇保障，建立“三岗十八级”薪酬体系，持续优化社...查看全文

您好,不给你入编,都不属于编制。四岗十八级社区正职、副职、委员、社区干事;共18级岗位等级序列:社区干事1-12级,委员3-14级,副职5-16级,正职7-18级,对应“社区干事—社区‘两委’委员—社区‘两委’副职—社区正职”的成...查看全文

八级伤残赔偿标准为一次性补助金和就业补助金，总额为73979元。九级伤残赔偿为四年的赔偿金，加上医药费等其他费用。十级伤残赔偿为年收入标准乘以20年再乘以10%。...查看全文

律师分析： 1、人格改变；2、单肢体瘫肌力4级；3、单手全肌瘫肌力4级；4、双手部分肌瘫肌力4级；5、双足部分肌瘫肌力4级；6、单足部分肌瘫肌力3级；7、脑叶切除术后无功能障碍；8、符合重度毁容标准之一项者；9、面部烧伤植皮1/5...查看全文

1、人格改变；2、单肢体瘫肌力4级；3、单手全肌瘫肌力4级；4、双手部分肌瘫肌力4级；5、双足部分肌瘫肌力4级；6、单足部分肌瘫肌力3级；7、脑叶切除术后无功能障碍；8、符合重度毁容标准之一项者；9、面部烧伤植皮1/5；10、面部...查看全文

事业单位工资等级是怎么分的？一共有多少个等级？分别对应的工资大概是多少呢？请大家阅读下文了解！。 管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级...查看全文

第一章 总 则       第一条 为进一步规范社区工作者的管理,努力建设一支高素质的社区工作者队伍,根据有关法律法...查看全文

十级伤残是根据当年的平均工资计算的，具体赔偿标准如下： 例如2551为平均工资，实际计算时需按照当年市平均工资计算。 1、一次性伤残补助金 6 个月，由社保机构支付。...查看全文

律师解答： 工伤是指因工作受到意外事故或者职业病致残、死亡的情形。对于受到工伤的职工，社保十级工伤赔偿标准是其应得的合法权益之一。具体四项内容如下1. 医疗费包括因工伤产生的必要治疗费用，按实际发生费用支付。2. 伤残津贴根据职工...查看全文

律师分析： 工伤是指因工作受到意外事故或者职业病致残、死亡的情形。对于受到工伤的职工，社保十级工伤赔偿标准是其应得的合法权益之一。具体四项内容如下1. 医疗费包括因工伤产生的必要治疗费用，按实际发生费用支付。2. 伤残津贴根据职工...查看全文

律师解答： （1）要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决问题、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场...查看全文

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。      岗位工资和薪级工资的区别如下:...查看全文

法律分析：“第十三个月工资”一般称为“年底双薪”，无论考核结果如何，都会发放；而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。第十三个月工资属于用人单位福利性质，属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准，没有法律规定其必须要高于本...查看全文