法律解析： 不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。公司无权用产品代替工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

律师分析： 不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。公司无权用产品代替工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

本文讲述了工资支付的相关规定,其中提到工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠劳动者的工资,工资应以法定货币支付,不能用实物或有价证券替代货币支付。同时,公司无权用产品替代工资。如果公司破产了工资还能在破产财产优...查看全文

滞销产品抵扣员工工资违法，可向劳动监察部门举报。未给员工劳动合同也违法，用人单位需承担赔偿责任。老板拖欠工资不可搬东西，违法行为需支付劳动报酬、加班费及赔偿金。...查看全文

法律分析： 公司用滞销品来抵扣工资的行为不合法。根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...查看全文

律师分析： 这种做法是不合法的。《中华人民共和国劳动法》的内容说：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司无权用产品代替工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...查看全文

律师解答： 这种做法是不合法的。《中华人民共和国劳动法》的内容说：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司无权用产品代替工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...查看全文

公司用滞销品抵扣工资不合法。法律规定，工资应当以法定货币支付，而不能以实物及有价证券替代货币支付。所以显然以滞销商品抵扣工资的做法是不合法的。如果公司这么做劳动者是可以申请劳动仲裁，要求单位以货币的形式支付工资的。 拖欠农民工工资...查看全文

法律解析： 这种做法是不合法的。《中华人民共和国劳动法》的内容说：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司无权用产品代替工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...查看全文

法律分析:公司用滞销品抵扣工资不符合法律规定，工资应当以货币的形式支付，因为货币是一般等价物。根据相关法律规定，用人单位应当按时给劳动者发放工资，不得克扣工资。法律依据:《劳动法》第五十条_x000D_ 工...查看全文

律师解答： 一般是不合法的，如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 ...查看全文

企业注册资金可以用于正常经营，包括购买设备、支付职工工资等。股东借款也是合法的，因为企业和投资者是独立的法律主体，借款需要遵循适当的会计处理。被借走的资金仍然属于企业财产，投资者有无条件的偿还责任。无论何时，投资者都要承担对企业的...查看全文

律师解答： 收取物业费滞纳金不合法。滞纳金，指的是i对不按纳税期限缴纳税款或者是不按还款的期限归还贷款，按滞纳的天数加收滞纳款项一定比例的金额，它是税务机关或者是债权人对逾期当事人给予经济制裁的一种措施。滞纳金具有法定性、强制性和...查看全文

律师解答： 1.劳务企业的员工工资表可以作为企业的成本计入会计凭证，劳务企业发生工资支出时做如下会计分录， 2.借：主营业务成本—工资， 贷：应付职工薪酬—工资。 实际支付时， 借：应付职工薪酬—工资， 贷：银行存款等。 【法...查看全文

企业休假期间扣工资是不合法的。根据《职工带薪休假条例》，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。根据工龄不同，年休假天数有所区别。国家法定休假日和休息日不计入年休假。如果未及时支付工资，劳动者可以投诉到当地劳动局或申请...查看全文

律师解答： 公司不可以用债权相抵员工工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动...查看全文

法律解析： 一般是不合法的，如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 ...查看全文

犯法。拖欠工资可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但不能私自拿企业的物品抵工资。如果私自拿企业的物品，则涉嫌职务侵占罪或盗窃罪。盗窃公私财物，数额较大或多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。...查看全文

律师解答： 绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。 【法律依据...查看全文

律师解答： 员工未提前通知公司离职，公司扣工资或不发工资是不合法的。 但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...查看全文