法律分析： 公司用滞销品来抵扣工资的行为不合法。根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...查看全文

律师分析： 这种做法是不合法的。《中华人民共和国劳动法》的内容说：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司无权用产品代替工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...查看全文

律师解答： 这种做法是不合法的。《中华人民共和国劳动法》的内容说：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司无权用产品代替工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...查看全文

本文讲述了工资支付的相关规定,其中提到工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠劳动者的工资,工资应以法定货币支付,不能用实物或有价证券替代货币支付。同时,公司无权用产品替代工资。如果公司破产了工资还能在破产财产优...查看全文

法律解析： 这种做法是不合法的。《中华人民共和国劳动法》的内容说：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司无权用产品代替工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...查看全文

律师分析： 不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。公司无权用产品代替工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

滞销产品抵扣员工工资违法，可向劳动监察部门举报。未给员工劳动合同也违法，用人单位需承担赔偿责任。老板拖欠工资不可搬东西，违法行为需支付劳动报酬、加班费及赔偿金。...查看全文

公司用滞销品抵扣工资不合法。法律规定，工资应当以法定货币支付，而不能以实物及有价证券替代货币支付。所以显然以滞销商品抵扣工资的做法是不合法的。如果公司这么做劳动者是可以申请劳动仲裁，要求单位以货币的形式支付工资的。 拖欠农民工工资...查看全文

律师解答： 不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。公司无权用产品代替工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律解析： 不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。公司无权用产品代替工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律解析： 公司用产品抵扣工资的做法是不合法的。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动...查看全文

法律解析： 公司用产品抵扣工资的做法是不合法的。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动...查看全文

用人单位扣工资必须有正当理由，否则违法。正当理由包括代扣个税、社保费用等，法律规定可以扣除的费用。若无故克扣或拖欠工资，用人单位需承担民事和行政责任，劳动者可解除合同并要求赔偿，用人单位需支付工资报酬和经济补偿金。若扣工资不符合法...查看全文

法律分析:不符合，因高温天气停止作业的，劳动者在休高温假的期间，用人单位是不能扣工资的，工资要如常支付给劳动者。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第八条 第四款 因高温天气停止工作、缩短工作时间的...查看全文

法律分析:公司压两个月工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期仍未支付的，向劳动者加付赔偿金。...查看全文

公司制度规定旷工扣三倍工资不合法，违反《劳动法》第五十条。三倍工资是国家法定节假日，企业安排上班应按平时日工资的三倍支付，根据《工资支付暂行规定》第十三条。员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资也不合法，违反《劳动法》第九十一...查看全文

律师分析： 公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

辞快工扣工资50%不合法，根据法律规定，用人单位因劳动者原因遭受损失，扣除部分不得超过工资的20%。《工资支付暂行规定》规定，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按...查看全文

根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者正常辞职用人单位不得克扣工资,辞职无需单位同意,也不必填写公司的辞职书。如果用人单位存在未缴纳社保、拖欠工资等问题,劳动者可以书面提出解除劳动关系后立即走人,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...查看全文

急辞工是违法的，单位扣发工资也是违法的。劳动者有权通过投诉或劳动仲裁维护自己的权益。根据劳动合同法，劳动者提前通知用人单位可以解除合同，单位可要求支付一个月工资。违反劳动合同规定的赔偿办法，劳动者需赔偿用人单位的相关损失，包括招聘...查看全文