公司使用滞销产品来抵扣员工工资是一种违法行为。如果员工想要举报这种行为,可以向当地的劳动监察部门进行举报。如果用人单位在被责令支付后仍然不支付,他们应当承担50%至100%的赔偿责任。
一、试用期签了合同公司没给合同合法吗
公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；(一)未足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳工资；(三)不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未支付经济补偿等等。
二、老板拖欠工资可以搬东西吗
老板拖欠工资不可以搬东西，属于违法行为。根据相关的规定未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
公司用滞销品抵扣工资是否违法？
律师回答
摘要：滞销产品抵扣员工工资违法，可向劳动监察部门举报。未给员工劳动合同也违法，用人单位需承担赔偿责任。老板拖欠工资不可搬东西，违法行为需支付劳动报酬、加班费及赔偿金。
延伸阅读
结语：本文介绍了公司使用滞销产品抵扣员工工资的违法行为以及员工举报和用人单位赔偿的相关规定。同时，提醒读者试用期签了合同公司没给合同和老板拖欠工资都是违法行为。如果员工想要举报公司违法行为,可以向当地的劳动监察部门进行举报。如果用人单位在被责令支付后仍然不支付,他们应当承担50%至100%的赔偿责任。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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