律师解答： 不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。公司无权用产品代替工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

律师分析： 不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。公司无权用产品代替工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律解析： 这种做法是不合法的。《中华人民共和国劳动法》的内容说：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司无权用产品代替工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...查看全文

本文讲述了工资支付的相关规定,其中提到工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠劳动者的工资,工资应以法定货币支付,不能用实物或有价证券替代货币支付。同时,公司无权用产品替代工资。如果公司破产了工资还能在破产财产优...查看全文

滞销产品抵扣员工工资违法，可向劳动监察部门举报。未给员工劳动合同也违法，用人单位需承担赔偿责任。老板拖欠工资不可搬东西，违法行为需支付劳动报酬、加班费及赔偿金。...查看全文

律师解答： 这种做法是不合法的。《中华人民共和国劳动法》的内容说：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司无权用产品代替工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...查看全文

法律分析： 公司用滞销品来抵扣工资的行为不合法。根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...查看全文

律师分析： 这种做法是不合法的。《中华人民共和国劳动法》的内容说：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司无权用产品代替工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...查看全文

公司用滞销品抵扣工资不合法。法律规定，工资应当以法定货币支付，而不能以实物及有价证券替代货币支付。所以显然以滞销商品抵扣工资的做法是不合法的。如果公司这么做劳动者是可以申请劳动仲裁，要求单位以货币的形式支付工资的。 拖欠农民工工资...查看全文

法律分析:公司用滞销品抵扣工资不符合法律规定，工资应当以货币的形式支付，因为货币是一般等价物。根据相关法律规定，用人单位应当按时给劳动者发放工资，不得克扣工资。法律依据:《劳动法》第五十条_x000D_ 工...查看全文

法律解析： 一般是不合法的，如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 ...查看全文

法律解析： 公司用产品抵扣工资的做法是不合法的。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动...查看全文

法律解析： 公司用产品抵扣工资的做法是不合法的。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动...查看全文

法律解析： 1.劳务企业的员工工资表可以作为企业的成本计入会计凭证，劳务企业发生工资支出时做如下会计分录， 2.借：主营业务成本—工资， 贷：应付职工薪酬—工资。 实际支付时， 借：应付职工薪酬—工资， 贷：银行存款等。 【法...查看全文

法律解析： 绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。 【法律依据...查看全文

企业注册资金可以用于正常经营，包括购买设备、支付职工工资等。股东借款也是合法的，因为企业和投资者是独立的法律主体，借款需要遵循适当的会计处理。被借走的资金仍然属于企业财产，投资者有无条件的偿还责任。无论何时，投资者都要承担对企业的...查看全文

法律解析： 员工未提前通知公司离职，公司扣工资或不发工资是不合法的。 但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...查看全文

法律解析： 公司不可以用债权相抵员工工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动...查看全文

法律解析： 公司不可以用债权相抵员工工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动...查看全文

法律解析： 公司可以罚款，但是不能随便罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第十六条 ...查看全文