平度市环境保护局
      干部职工请销假制度管理办法
      为进一步完善本单位的休假、请销假制度,加强本单位工作人员的组织纪律,根据机关事业单位工资福利管理文件规定,结合我局的实际,现将有关休假、请销假管理制度规定公布如下,请全体工作人员及局属各单位认真按制度执行。
      一、各种假期规定
      (一)病假
      1、请假 干部职工因病请假须填写《请假条》,按照批准权限、经领导签字后方可休假。请病假七天以上的,须本人提供县级(含)以上公立医院的病假证明、病休意见或病例等证明材料,如无病历证明,则按事假处理。
      2、续假 请病假两个月以上的,须本人每月到单位(本人确实不能回单位的,单位须派人面见本人核实病情)办理续假手续后方可继续休假。
      3、病休期间,国家法定休假日、休息日包括在内。
      4、因急诊来不及请假时,应尽快以电话等方式说明情况,并在事后补办有关请假手续。
      (二)事假
      1、工作人员若因特殊情况确需请事假的,局属各单位在从严控制的前提下可给予适当假期,并严格规范请假手续。
      2、工作人员请事假须事由充分,本人须填写《请假条》,按照批准权限、经领导签字后方可休假。
      3、请事假者,一般需要事先请假,经批准后方可执行。因特殊情况事先无法按正常程序办理请假事宜的,须电话及时向准假人请假,事后再补办有关请假手续。
      (三)带薪年休假
      1、根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》的相关规定,机关事业单位的职工连续工作1年以上、已转正定级的,享受带薪年休假,职工在带薪年休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。
      职工休带薪年休假,本人须填写《带薪年休假申请表》,按照批准权限、经领导签字后方可休假。
      2、职工工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的带薪年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的,带薪年休假5天;已满10年不满20年的,带薪年休假10天;已满20年的,带薪年休假15天。
      3、国家法定休假日、休息日以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入带薪年休假的假期。
      4、局属各单位根据工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工带薪年休假。带薪年休假原则上按年度安排,不跨年度累计;在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
      5、职工有下列情形之一的,不享受当年的带薪年休假:
      (1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
      (2)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
      (3)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
      (4)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
      工作人员已享受当年的带薪年休假,年内又出现以上第5条四项规定的情形之一的,不享受下一年的带薪年休假。
      (四)其他休假
      婚假、产假、丧假、探亲假等根据有关规定,本人须填写《请假条》,按照批准权限和请假程序,履行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按国家规定执行。
      二、请假手续及批准权限
      (一)带薪年休假批准权限
      职工休带薪年休假,本人须填写《带薪年休假申请表》,经领导批准并签名后报办公室备案。
      副局级领导带薪年休假,须经局主要领导批准;中层以上干部带薪年休假分别由分管领导、驻机关领导、局主要领导批准后方可休假;其他工作人员带薪年休假分别由站室负责人、分管领导、驻机关领导、局主要领导批准后方可休假。
      (二)《请假条》批准权限
      除带薪年休假外的其他休假,职工请假时,本人均须填写《请假条》,批准权限如下:
      1、副局级领导及站室负责人请假,须经局主要领导批准;
      2、站室副职请假一天以内,由分管领导批准;一天以上须经局主要领导批准;
      3、一般工作人员请假一天,由站室负责人批准;请假两天经分管领导批准;三天以上(含三天)须经局主要领导批准。
      《请假条》须按批准权限,分别经站室负责人、分管领导、驻机关领导、局主要领导批准并签名后报办公室备案。
      三、严格请销假制度
      (一)工作人员请假、休假,须尽量在休假前处理完手头工作,如因工作的特殊性确定处理不完的,必须要做好工作的衔接,不得贻误所承担的工作。
      (二)请假原则上由本人办理请假手续,经批准后方可休假。请假期满后需续假的,须及时办理续假手续。
      (三)以上假期均应实行销假制度。休假期满后,三天内须及时向准假人办理销假手续。
      (四)下列情况视为旷工:未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的;在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实的;请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分;未办理销假手续的逾期部分。
      特殊情况未及时请假或超假,必须事后补假或补批超出原请假的天数,并及时向准假人销假,未经批准擅自休假或不按时销假,一律视为旷工。
      (五)要建立健全请假、休假登记备案制度,办公室按季度对本《制度》的落实情况进行通报,经公示三天无异议后存档,将其作为评先选优、年度考核、晋级晋职的重要依据,也是定期报往人社局的考勤结果,其中:
      (1) 一年内病假累计两个月以上不满六个月的;事假累计十五天以上不满三十天的,年终取消评先选优资格,年度考核不得定为优秀等次。
      (2) 一年内病假累计六个月以上的;事假累计三十天以上的,年终取消评先选优资格,年度考核定为不合格。
      (3) 事业单位人员连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的,根据《事业单位人事管理条例》可以解除聘用合同;机关行政人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,根据《中华人民共和国公务员法》可以予以辞退。
      (六)局属各单位要按照批准权限,严格把关审批,认真落实请销假制度,不符合条件的,一律不得准假。
      四、则 此前与本制度不一致的,以本制度为准。