企业不能收取劳动合同保证金。对该行为的处罚是：
1、由劳动行政部门责令企业限期退还；
2、以每人五百元以上二千元以下的标准，处以罚款；
3、企业要向劳动者承担损害赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿损害责任。
收取劳动合同保证金：企业权衡利弊
律师回答
摘要：企业不能收取劳动合同保证金，违反者将面临劳动行政部门责令限期退还并处以罚款，同时还需承担赔偿损害责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条和第八十四条的规定，用人单位不得扣押劳动者的证件，不得要求劳动者提供担保或收取财物。
延伸阅读
劳动合同保证金的法律规定及应注意事项
劳动合同保证金是指劳动合同中雇主要求劳动者在入职时缴纳一定金额的保证金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条的规定，劳动合同保证金的收取应当符合法律法规，并明确约定保证金的用途、退还条件等。雇主收取劳动合同保证金时应注意遵守相关规定，不得滥用权力或侵犯劳动者权益。劳动者在缴纳保证金前应仔细阅读合同条款，了解保证金的用途和退还条件。如果雇主违反法律规定收取保证金或未按约定条件退还保证金，劳动者有权要求返还或提起劳动争议申诉。因此，雇主在收取劳动合同保证金时应遵循法律规定，并注意保护劳动者的权益。
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结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业不得收取劳动合同保证金。对于此类违规行为，劳动行政部门将责令企业限期退还保证金，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。同时，企业还需承担对劳动者的损害赔偿责任。劳动合同保证金的收取应符合法律法规，并明确约定用途和退还条件。雇主应遵守相关规定，不得滥用权力或侵犯劳动者权益。劳动者在缴纳保证金前应仔细阅读合同条款，了解保证金的用途和退还条件。如雇主违法收取或未按约定条件退还保证金，劳动者有权要求返还或提起劳动争议申诉。因此，雇主在收取劳动合同保证金时应遵循法律规定，并注意保护劳动者的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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