如何通过电话解决深圳拖欠工资问题

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摘要:劳动者应获得按时足额支付的工资,拖欠工资可通过12333电话投诉或劳动局监察大队投诉,并可申请劳动仲裁。拒不执行仲裁裁决可申请法院强制执行。相关法律规定包括《劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第七条和《劳动合同法》第八十五条。
付出了劳动就该获得工资,拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
延伸阅读
结语:根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,劳动者应当获得应有的工资报酬。如遇到拖欠工资的情况,劳动者可以拨打12333电话投诉,或向劳动局监察大队投诉,要求用人单位支付工资。如果协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁,甚至向法院申请强制执行。法律明确规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。工资支付必须按约定日期进行,遇节假日或休息日应提前支付。用人单位未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿的,将面临劳动行政部门的责令支付和赔偿金的处罚。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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