深圳工资拖欠问题怎么解决?

律师回答
摘要:深圳拖欠工资应向劳动局投诉,劳动监察大队会立案并调解,如公司不执行,可强制执行。拖欠工资的法律后果包括劳动者可解除合同和要求支付赔偿金。单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬,否则需支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),并可能承担赔偿金责任。
一、若深圳拖欠工资怎么办?
首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料.然后去公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司,他们会强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的问题,可以通过下面的方法解决:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
二、无故拖欠工资的法律后果是什么
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
1.劳动者可以解除合约
用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
延伸阅读
结语:合理维护劳动者权益是法律的底线,对于单位拖欠工资的情况,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或申请仲裁来解决纠纷。根据相关法律规定,单位无故拖欠工资将面临支付拖欠工资、经济补偿金和可能的赔偿金的法律后果。劳动者有权解除劳动合同,并要求单位支付相应的赔偿。保护劳动者权益,维护社会公平正义是法律的基本原则。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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