一裁终局制度是指劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。以下劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
一、仲裁终局有哪些情形
下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、一裁终局是否不包含劳动纠纷？
一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度，仅适用于小额纠纷和执行劳动标准的纠纷。劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的，不能起诉，特殊情况下可以申请撤销仲裁协议。
一裁终局的意思是什么？
律师回答
摘要：本文主要介绍劳动争议的一裁终局制度。一裁终局制度适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于仲裁裁决不服的劳动者,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;而对于用人单位对仲裁裁决不服的情况,则不能起诉,特殊情况下可以申请撤销仲裁协议。
延伸阅读
一裁终局有哪些情形？
根据我国《行政诉讼法》的规定，一裁终局的情形包括：
1.行政行为合法：当行政行为符合法律法规的规定，行政主体具有行政职权，且程序合法时，法院应当作出确认该行政行为合法的判决。
2.行政行为明显不当：当行政行为严重违反法律法规规定，显失公平，给当事人或者第三方造成严重损失，或者侵犯他人合法权益时，法院应当作出撤销该行政行为的判决。
3.行政行为超越职权：当行政主体越权作出行政行为时，法院应当依法撤销。
4.行政行为滥用职权：当行政主体滥用职权作出行政行为时，法院应当依法撤销。
5.行政行为显失公正：当行政行为明显不当，或者存在显失公正的情况时，法院应当依法作出判决。
6.行政行为超过诉讼期限：当行政主体逾期作出行政行为，当事人超过起诉期限起诉，且起诉符合法定条件时，法院应当作出受理的判决。
7.行政主体负责人为无权代理人：当行政主体的负责人为无权代理人，且其行为超越代理权限时，法院应当依法作出判决。
8.明显不当的行政行为：当行政主体实施的行政行为明显不当，且没有明显不当的理由时，法院应当依法作出撤销的判决。
以上情形中，一裁终局原则适用于行政诉讼案件。法院在审理行政案件时，应当依法作出判决，维护当事人的合法权益，保障行政法治的统一和权威。
根据我国《行政诉讼法》的规定，一裁终局的情形包括：
1.行政行为合法：当行政行为符合法律法规的规定，行政主体具有行政职权，且程序合法时，法院应当作出确认该行政行为合法的判决。
2.行政行为明显不当：当行政行为严重违反法律法规规定，显失公平，给当事人或者第三方造成严重损失，或者侵犯他人合法权益时，法院应当作出撤销该行政行为的判决。
3.行政行为超越职权：当行政主体越权作出行政行为时，法院应当依法撤销。
4.行政行为滥用职权：当行政主体滥用职权作出行政行为时，法院应当依法撤销。
5.行政行为显失公正：当行政行为明显不当，或者存在显失公正的情况时，法院应当依法作出判决。
6.行政行为超过诉讼期限：当行政主体逾期作出行政行为，当事人超过起诉期限起诉，且起诉符合法定条件时，法院应当作出受理的判决。
7.行政主体负责人为无权代理人：当行政主体的负责人为无权代理人，且其行为超越代理权限时，法院应当依法作出判决。
8.明显不当的行政行为：当行政主体实施的行政行为明显不当，且没有明显不当的理由时，法院应当依法作出撤销的判决。
以上情形中，一裁终局原则适用于行政诉讼案件。法院在审理行政案件时，应当依法作出判决，维护当事人的合法权益，保障行政法治的统一和权威。
结语：根据上述段落，一裁终局制度是指劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁终局制度仅适用于小额纠纷和执行劳动标准的纠纷。劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的，不能起诉，特殊情况下可以申请撤销仲裁协议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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