《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，可以签订无固定期限的长期合同。此外，用人单位与劳动者约定、连续签订两份劳动合同后再签订第三份劳动合同的情况下，也可以签订长期合同。...查看全文

短期借款和长期借款的区别在于期限、风险、利率和核算金额。借款合同的注意事项包括明确借款人信息、利息、偿还期限、还款方式、违约责任、担保要求、管辖法院及数字表述。个人贷款申请需满足民事行为能力、合法用途、合理数额和期限、还款意愿和能...查看全文

无限期合同和有限期合同的区别：无限期合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，而有限期合同是指约定合同终止时间的劳动合同。在实务中，终止有限期合同时需支付经济补偿金，而解除无限期合同需有法定理由且可不支付赔偿金。...查看全文

劳动合同法规定，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

合同到期和解除合同的区别在于，合同到期意味着合同的债权债务关系消失，合同关系不存在；而解除合同是指在合同有效期内，通过一方或双方的意思表示，使基于合同的债权债务关系消失。...查看全文

固定期限合同和无固定期限合同的主要区别在于合同期限和终止方式。固定期限合同有确定的终止时间，可以在合同到期时自然终止；无固定期限合同没有确定的终止时间，需要符合法定理由才能解除合同，并支付相应的赔偿金。...查看全文

劳动合同期与服务期的区别及联系，以及实践中的问题。劳动合同期是合同的有效期限，服务期是为劳动者提供专项培训后必须为用人单位提供服务的期限。如果服务期长于劳动合同期，劳动者不能拒绝履行。签订服务协议应在培训前进行，并明确约定服务期。...查看全文

法律分析：1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳...查看全文

法律分析:区别一、两者的特点不相同。短期合同的内容通常更为具体和明确，以利于落实和执行长期合同，所以有时也称“执行合同”。长期合同是“短期合同”的对称，需一年以上或更长时间才能完成的经济合同，或在合同任务完成后，仍...查看全文

无固定期限劳动合同具有稳定性和长期职业发展的优势。该合同在劳动者的法定劳动年龄范围和企业存在期限内有效，除非法定或约定解除条件出现，否则直至劳动者退休。用人单位需支付经济补偿金才能解除合同。对于需要保密、技术复杂且要求人员稳定的岗...查看全文

合同签订日期和生效日期的区别及其相关知识。合同签订是当事人订立并认可合同的过程，而合同生效是指合同的生效日期。合同生效日期可以是合同成立之日起或合同中明确指定的日期。合同生效日期早于签订日期是可能的，根据实际情况判断。合同一般先成...查看全文

合同订立日期和生效日期的区别在于，订立日期是签字、盖章之日，而生效日期是合同规定的具体时间或条件完成后生效。虽然原则上订立日期即是生效日期，但也存在例外情况，合同的生效可能附带条件。合同的成立要求内容一致，而生效要求意思表示的自主...查看全文

法律解析： 合同附期限和附条件的区别有：附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。附生效期限的合同自期限届至时生效，附解除期限的合同自期限届满时失效。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

无固定期限劳动合同具有稳定性和长期职业发展的优势。与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同在劳动合同期限上没有限制，除非法定或约定解除情形，合同直至劳动者退休才终止。这种合同适用于专业性或技术性较强的职务，对于用人单位维护经济利...查看全文

临时工合同期限最长为6个月，临时工和用人单位发生劳动争议时可以申请劳动仲裁，但需要提供劳动关系成立的证据。根据劳动法和劳动合同法，用人单位必须为临时工购买社会保险。用人单位应在用工之日起30日内为临时工申请办理社会保险登记并缴纳社...查看全文

劳动合同是确立劳动关系的主要方式，劳动关系的形成取决于劳动者与用人单位的一致意愿，市场经济国家的劳动关系一般以劳动合同为主，二者具有统一性。劳动合同的订立是确定劳动关系的关键。...查看全文

无限期合同与有限期合同的最大区别在于是否明确约定合同终止时间。无限期合同没有确定的终止时间，有限期合同则约定了终止时间。对于有限期合同，用人单位可以在合同期满时不再续签，只支付经济补偿。而无限期合同则需要依法解雇员工，如果有法定理...查看全文

劳动合同的特征包括限制性、合同主体的特定性、劳动过程的完善、主体意志的自由、合同通过双方选择确定、劳动有偿、有试用期限规定、涉及第三人的物质利益。...查看全文

法律解析： 主合同与从合同有以下区别：主合同是无须以其他合同存在为前提即可独立存在的合同。从合同，又称附属合同，是以其他合同的存在为其存在前提的合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第三百八十八条 设立担保物权，应当...查看全文

本文介绍了劳动合同一年期和三年期之间的区别。主要区别包括试用期和劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间。一年期劳动合同的试用期不得超过二个月,而三年期劳动合同的试用期不得超过六个月。另外,达到签订无固定期劳动合同条件所需时间也...查看全文