离职后报销款怎么处理？-法律问答|晖律网

离职后报销款怎么处理？

回答于2024-04-15 阅读（95）

律师回答

摘要：根据案件情况判断，需要确定差费是否经过公司批准。如果是，则可以通过填写差旅报销单进行报销。如果不是，则无法追回费用。如果是经过同意的正常出差，通过报销不能拿到报销款，可以找领导解决。如果通过原单位不能解决，可以找当地的劳动仲裁部门反应。如果还是不行，可以到法院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人可以向调解组织、仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

根据案件情况判断。需要确定差费是否经过公司批准，如果是，则可以通过填写差旅报销单进行报销。如果不是，则无法追回费用。如果是经过同意的正常出差,通过报销不能拿到报销款,可以找领导解决,如果通过原单位不能解决,可以找当地的劳动仲裁部门反应,如果还是不行可以到法院起诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

延伸阅读

根据差旅报销款的处理方法，我们可以得出以下结论：首先，差旅报销款必须按照规定的流程进行申请和审批，否则将无法获得差旅费用报销。其次，差旅报销款必须与实际差旅费用相符，否则将无法获得差旅费用报销。此外，差旅报销款必须按照规定的金额进行报销，否则将无法获得差旅费用报销。最后，差旅报销款必须及时上缴，否则将无法获得差旅费用报销。因此，为了保障差旅费用的合理使用，企业必须严格按照差旅报销款的处理方法进行操作。

结语：根据上述法律规定,如果公司批准了差费的报销,则可以通过填写差旅报销单进行报销。否则,将无法追回费用。如果经过同意的正常出差,报销仍然无法拿到报销款,可以找领导解决。如果通过原单位不能解决,可以找当地的劳动仲裁部门反应。如果问题仍然无法解决,可以到法院起诉。因此,我们应该遵守法律规定,尊重劳动者的权益,及时处理劳动争议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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