除国务院发布延长假期的通知必须执行外，地方政府有关延迟复工的通知，符合《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条有关可以采取“紧急措施”的规定，具有法律强制性，用人单位必须无条件遵照执行(涉及重要国计民生的相关企业有另行规定的除外)，若有用人单位未遵照执行，经查证属实，并造成疫情扩散等后果的，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国刑法》等相关规定，相关企业或个人将会遭受相应的行政或刑事处罚。
用人单位强制要求劳动者提前复工的，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金。
涉及保障城市运行必需(供水、供气、供电、通讯等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应等行业)及其它涉及重要国计民生的相关企业除外。
企业可否提前复工
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国传染病防治法》和相关规定，地方政府发布的延迟复工通知具有法律强制性，用人单位必须无条件遵守，否则将面临行政或刑事处罚；劳动者可根据《中华人民共和国劳动合同法》解除合同并要求经济补偿金，除了涉及保障城市运行、疫情防控和群众生活必需的企业。
延伸阅读
企业复工前提要求及准备工作
企业复工前，需要满足一些前提要求并做好充分的准备工作。首先，必须遵守政府相关部门发布的复工指导和要求，包括健康申报、人员配备、消毒措施等。其次，要确保员工的健康和安全，进行体温检测、健康筛查，并提供必要的防护用品。另外，企业还应制定灵活的工作安排，如分批次上班、错峰上班等，以减少人员聚集。此外，加强内外部沟通，与供应商和客户协商，确保供应链畅通。同时，企业还应制定复工计划，包括设立紧急响应机制、制定应急预案，以应对突发情况。通过以上的前提要求和准备工作，企业可以更安全、有序地进行复工，保障员工的健康和企业的正常运转。
企业复工前，需要满足一些前提要求并做好充分的准备工作。首先，必须遵守政府相关部门发布的复工指导和要求，包括健康申报、人员配备、消毒措施等。其次，要确保员工的健康和安全，进行体温检测、健康筛查，并提供必要的防护用品。另外，企业还应制定灵活的工作安排，如分批次上班、错峰上班等，以减少人员聚集。此外，加强内外部沟通，与供应商和客户协商，确保供应链畅通。同时，企业还应制定复工计划，包括设立紧急响应机制、制定应急预案，以应对突发情况。通过以上的前提要求和准备工作，企业可以更安全、有序地进行复工，保障员工的健康和企业的正常运转。
结语：遵守国务院发布的延长假期通知是必须执行的，地方政府的延迟复工通知也具有法律强制性。未遵守执行将面临行政或刑事处罚。劳动者有权根据劳动合同法解除劳动合同并主张经济补偿金，若用人单位强制要求提前复工。然而，涉及保障城市运行、疫情防控和群众生活等重要行业的企业除外。企业复工前需要满足政府要求，保障员工健康和安全，制定灵活的工作安排，并加强内外部沟通。通过充分的准备工作，企业可以安全、有序地进行复工，确保员工健康和企业正常运转。
法律依据
中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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