劳动者干完活老板不给钱，也没有合同的解决方式是：收集证据后，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，索要工资；也可直接向法院申请支付令，维护合法权益。《劳动合同法》规定用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠工资可向法院申请支付令。《劳动法...查看全文

欠工钱不还，报警有用吗？采取其他方法更有效：投诉劳动行政部门、协商、申请调解、申请仲裁、请求支付令、提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可向调解组织申请调解，不愿调解可申请仲裁，仲裁裁决不服可提起诉讼。欠工钱不还的最有效方...查看全文

劳动者遇到老板不发工资，可以报警，但公安机关一般不处理此类纠纷。劳动者应向劳动局投诉、申请调解或通过仲裁等方式解决。依据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补...查看全文

装修不给钱可报警，但警察只能协助找人间接要求。更合适的做法是投诉装修公司，法律会监督并政府或许会赔偿。注意选择合适途径索赔，避免错误选择部门。...查看全文

律师分析： 装修不给钱拆了业主报警了，交警部门的工作人员会对双方的纠纷进行调解的，拆了就是违法，但应当如何处罚就一定要看实际的情况，协商如不成可以诉讼解决。搞装修，不付工资，属拖欠工资的行为，可以向房主索要果房主拒不支付，应该向劳...查看全文

劳动者欠工钱可报警，但报警解决问题有限。追究刑事责任需满足条件，可能构成拒不支付劳动报酬罪。可申请劳动仲裁保护合法权益，需满足条件。劳动者获得工钱是合法权益，可通过劳动仲裁等方式维护权益。...查看全文

工人未按合同约定及时足额支付工资，或低于最低工资标准，或未支付加班费，或未支付经济补偿，可向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付，并可获得赔偿金。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由故意不支付工资，不包括自然灾害等不可抗力因素。...查看全文

本文讲述了拖欠工资的处理方式和补偿措施，并提供了报警、投诉、仲裁和诉讼等途径来解决拖欠工资问题。作者提醒读者,虽然报警能够引起相关部门的关注,但实际上解决拖欠工资问题的效果可能并不明显，因此建议先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,...查看全文

当事人若无法找到欠债人，可报警，但公安机关不会立案侦查，只会调解。当事人可直接向法院起诉，法院判决后，若欠款人仍不履行义务，债权人可申请强制执行。...查看全文

劳动争议应向劳动监察投诉，申请支付令或仲裁。不发工资不是治安和刑事案件，不应拨打110。欠条可向法院申请支付令。劳动监察责令限期支付，限期内不支付可申请仲裁。建议先向劳动监察投诉，限期内不支付再申请仲裁。根据《劳动争议仲裁调解法》...查看全文

通过电话投诉到劳动执法监察大队，可以监督用人单位并要求支付拖欠工资。另外，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及双倍工资（若未签订劳动合同）。如果是个人与个人之间的劳动关系，可以收集证据后直接向法院起诉，要求支付劳动报酬...查看全文

法律分析：1、可以。2、装修师傅不给你钥匙是违法行为。不用找他处理，可以直接去派出所，以他霸占您的合法财产为由报案，钥匙拿回来后可再说装修的事情。3、法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十...查看全文

国家对拖欠工人工资问题采取了相应的处罚措施，你可以向当地劳动仲裁委员会或劳动局申请仲裁或让劳动执法部门介入调查。如果调查结果确认拖欠，公安机关将介入，确保你能收到工资。...查看全文

在中国，如果在正常休息时间（或法定节假休息日等时间）进行装修，可以直接拨打110报警。根据《环境噪声污染防治法》，禁止在已竣工交付使用的居民住宅楼内进行产生噪声的装修作业。违反规定的行为将受到公安机关的警告和罚款，罚款金额一般为2...查看全文

我国法律规定，个人不得承包装修工程，只有取得室内装饰资质证书和营业执照的单位和企业才能从事室内装饰工程和经营活动。资质证书必须定期接受复查和年检，否则将失效。...查看全文

2002年5月1日实施的《住宅室内装饰装修管理办法》第22条规定：承接住宅室内装饰装修工程的装饰装修企业，必须经建设行政主管部门资质审查，取得相应的建筑业企业资质证书，并在其资质等级许可的范围内承揽工程。可知，对于装修企业，该法明...查看全文

装修不给钱，劳动者可报警，但警察会移交案件。可投诉劳动执法监察大队，依法监督用人单位并要求支付拖欠工资。也可向法院申请支付令，法院将进行强制执行。劳动者可通过法律程序维护权益，更有效便捷。...查看全文

工厂拖欠工资，应向劳动行政部门举报或申请仲裁，如不满意仲裁结果可在15天内起诉法院。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资、加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付则需支付赔偿金。...查看全文

劳动纠纷处理：报警可能不受理，劳动者可向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或提起民事诉讼。《工资支付暂行条例》规定，劳动行政部门可监察用人单位工资支付情况，对克扣工资、拒付加班费、低于最低工资标准等侵害劳动者权益的行为，可责令用人单位...查看全文

个人承包装修工程需具备有效资质，违反规定的合同无效。根据《全国室内装饰企业资质管理办法》，甲级设计资质适用于各类室内装饰工程设计，乙级适用于1500万元以内的工程，丙级适用于1000万元以内的工程。...查看全文