劳动者装修不给钱可以报警，但警察会移交案件。除报警外，还可投诉劳动执法监察大队，依法监督用人单位支付工资；或向法院申请支付令，进行强制执行。劳动者可通过法律程序维护权益，这些方法更有效便捷。...查看全文

欠工钱不还，报警有用吗？采取其他方法更有效：投诉劳动行政部门、协商、申请调解、申请仲裁、请求支付令、提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可向调解组织申请调解，不愿调解可申请仲裁，仲裁裁决不服可提起诉讼。欠工钱不还的最有效方...查看全文

劳动者遇到老板不发工资，可以报警，但公安机关一般不处理此类纠纷。劳动者应向劳动局投诉、申请调解或通过仲裁等方式解决。依据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补...查看全文

如何有效要求老板发放拖欠的工资：写明欠条细节、软磨硬泡、团结一起要求、停工迫使解决、到老板家里要、举报劳动监察、申请劳动仲裁、如不满可起诉法院。...查看全文

劳动争议应向劳动监察投诉，申请支付令或仲裁。不发工资不是治安和刑事案件，不应拨打110。欠条可向法院申请支付令。劳动监察责令限期支付，限期内不支付可申请仲裁。建议先向劳动监察投诉，限期内不支付再申请仲裁。根据《劳动争议仲裁调解法》...查看全文

劳动者欠工钱可报警，但报警解决问题有限。追究刑事责任需满足条件，可能构成拒不支付劳动报酬罪。可申请劳动仲裁保护合法权益，需满足条件。劳动者获得工钱是合法权益，可通过劳动仲裁等方式维护权益。...查看全文

私企倒闭拖欠工资怎么办？劳动者可向劳动部门投诉，追加被拖欠工资，破产时工资优先受偿。法律规定：克扣工资、拒付加班费、低于最低工资、未支付经济补偿等均可投诉并获赔偿。企业破产法规定职工工资等不需申报，可向管理人提出异议并诉诸法院。用...查看全文

如果拖欠工人工资而无法偿还，用人单位可以申请破产或进行清算，以便用破产财产清偿工人工资。根据《破产法》相关规定，企业破产清偿时，除破产费用外，第一顺序人受到优先赔偿，包括职工的工资、工伤医疗补助、拖欠职工社保医保和国家规定的补偿金...查看全文

工人未按合同约定及时足额支付工资，或低于最低工资标准，或未支付加班费，或未支付经济补偿，可向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付，并可获得赔偿金。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由故意不支付工资，不包括自然灾害等不可抗力因素。...查看全文

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以采取以下法律途径来解决：协商、调解、仲裁和诉讼。如果协商无法解决，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；如果劳动争议发生之日起一年内没有达成仲裁协议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

本文讲述了拖欠工资的处理方式和补偿措施，并提供了报警、投诉、仲裁和诉讼等途径来解决拖欠工资问题。作者提醒读者,虽然报警能够引起相关部门的关注,但实际上解决拖欠工资问题的效果可能并不明显，因此建议先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,...查看全文

拖欠工资的解决方式：劳动保障行政部门可责令单位支付工资，法院可提供解决途径。新规规定可通过劳动仲裁或劳动诉讼要求还款。拖欠工资常见问题可通过劳动行政部门举报或申请仲裁解决，不满意可起诉法院。在仲裁或诉讼中，除全额支付工资外，还需加...查看全文

报案后派出所不给报警回执单，报案人可向上级公安机关、检察院反映情况。根据我国法律规定，公安机关应迅速审查报案材料，立案或通知不立案原因。如果报案人不服，可申请复议。人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立时，应通知公安机关立案。报...查看全文

派出所受理案件后，应在24小时内给被害人开具伤情鉴定委托书，告知法医鉴定机构进行鉴定。结果分为重伤一、二级；轻伤一、二级；轻微伤。不立案时出示不予立案通知书，可向公安机关复议一次，不服可向上级公安机关或同级检察院复议，也可向法院自...查看全文

通过电话投诉到劳动执法监察大队，可以监督用人单位并要求支付拖欠工资。另外，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及双倍工资（若未签订劳动合同）。如果是个人与个人之间的劳动关系，可以收集证据后直接向法院起诉，要求支付劳动报酬...查看全文

农民工拖欠工资可通过劳动执法监察大队、法院和劳动行政部门解决。投诉劳动执法监察大队可监督单位支付工资；向法院申请支付令可迫使单位支付工资；劳动仲裁裁决书可索赔，未赔可强制执行。投诉可通过劳动监察大队、政府网站、投诉举报平台、电话投...查看全文

老板欠钱，无法报警找人。欠债不属刑事案件，警方调解不立案。起诉需满足条件：原告与案件有利害关系，明确被告，具体诉求和事实理由，并符合法院受理范围和管辖。...查看全文

劳动仲裁可要求用人单位支付拖欠工资、押金、补偿金、双倍工资、加班工资等，时效为一年。劳动争议需提供证据，如工装、工作证、工资卡记录、考勤、社保、同事证言、录音录像等，其中有公章的工作证、社保记录、有名字和公章的文件足以证明劳动关系...查看全文

劳动纠纷赔偿要根据雇佣或劳动关系进行区分。雇佣关系可直接起诉，赔偿范围包括医疗费、误工费等。户口问题也需考虑，不同户口有不同赔偿标准。劳动关系属于工伤事故，需申报工伤并进行鉴定，赔偿项目包括医疗费、伙食费等。...查看全文

国家对拖欠工人工资问题采取了相应的处罚措施，你可以向当地劳动仲裁委员会或劳动局申请仲裁或让劳动执法部门介入调查。如果调查结果确认拖欠，公安机关将介入，确保你能收到工资。...查看全文