长期以来，在应届毕业生各类最佳意向就业企业排行中，国企、政府/事业单位、外企始终霸占前三。国企经常成为其中的领跑者，成为大学生最希望工作的企业类型。故而很多毕业生求职的时候，当看到国企试用期工资6000+，往往眼睛就挪不动了，但是作为央企HR，我提醒你这个时候才是你最需要擦亮眼睛的时候，你需要格外注意几点。
1.看到这样的招聘信息时，不要只盯着工资6000+，不要单纯的看工资。
你需要了解这家公司，了解公司的真实性，公司整体情况，招聘的具体岗位，以及当地的工资整体水平等等。找工作毕竟不是过家家，当初我找工作时就犯过类似的错误，看到是国企，工资福利也好，就赶紧投了，结果去应聘的时候HR问我，你知道我们公司的宗旨是什么嘛?得，第一次遇到这种情况直接懵圈了，唉，只能说太年轻。因此充分的准备是非常有必要的，现在有很多企业是可以现场直接录用的，而且现场的面试除了专业知识以外，也会问一些综合性质的问题，比如说:能否接受异地工作、能否接受经常出差、请说说你对我们公司的了解等等。
我的一位大学同学，他们单位招聘的时候就这样，爽快、直接，把一切都摆明。前两天还有人打电话问我，“老师你们单位的工资是真的吗，不会是假的吧?”这里有必要给同学们科普一下，企业一般说的薪资都是应发，是没有扣除社保和个税的，不是实发哦!另外五险二金也是现在国企的基本福利制度。主要包括养老、医疗、生育、工伤、失业五险和公积金、企业年金两金，其中企业年金属于一种补充养老。此外很多国企还有补充医疗保险，即六险两金。当然现在一些发展成熟的民营企业也是有这样的保险制度的。
3.不要只看实习期工资高，实际上国企里面的工作也是挺辛苦的。
所谓一分耕耘，一分收获，天下没有免费的午餐，更没有白给钱的企业。就我单位而言，实习期应发比这个稍微低一点，但是他们在实习期是有培训任务的，还有论文写作、相关专业取证，如果不达标就要延迟转正、甚至辞退。同时还要说一句，国企虽然工资起点较高，但是后期的工资涨幅不大，所以很多国企工作者到后期会发现，不如民营企业薪资待遇高。当然试用期6000+，转正后肯定月入过万是轻轻松松的，一点问题没有，国企试用期能到这个水准，基本可以算是大型央企了。
4.试用期工资6000+，水平到底如何，你真的读懂了吗?
对于大多数国企而言，6000+薪资往往包括岗位工资、月度奖金及通讯补贴、艰苦地区补贴、工龄补贴等，不同企业可能会有所差异，但是大体构成是这样的。企业在发布招聘信息时，还隐藏了哪些信息呢?往往不会将诸如季度奖金、年终奖、第十三个月工资等计算在内，因为这些不属于固定收入。比如年终奖，年终奖的发放既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。
试用期6000+，扣除个人缴纳的五险一金，大概在1500+，所以实发到手4500+，大家可以拿这个水平跟自己当地的收入水平对比，高于当地社平工资越多，证明这个单位越好。比如试用期6000+在西北五省，绝对算是可以了，毕竟转正后肯定更高，而西北五省的社平工资最高的也就西安了。所以在西北五省如果试用期6000+，这个单位是大型央企无疑了。
聊完国企试用期工资6000+，国企HR再为你说说国企的几大优缺点吧。
国企4大优点一览。
1.工作稳定性强。
国企是出了名的“铁饭碗”，工作稳定性高，很少听到哪个国企或者央企裁员或者工资发不出来。我们单位从来没有裁员过，也从未拖欠工资，每逢节假日工资都是提前发放，让职工有钱过节。即使是这次疫情期间，很多私企发生了工资减少，甚至发不出来的情况，但是我们单位没有，都是准时发放。
2.福利待遇真的好。
国企的福利待遇是吸引大量毕业生的又一主要因素。以我们单位为例，主要的福利如下:(1)单位为职工建立六险两金，双休:(2)每逢法定节假日有过节费，春节有大礼包，端午有粽子，中秋有月饼;(3)职工有就餐补助，生日有生日蛋糕券，每人都会有电影票;(4)有免费体检、疗养等等。这些福利是绝大多数私企无法做到的。
3.工作有面子。
在很多老一辈人眼里，进去国企工作，那就是进入官道了，跟公务员一样厉害。这一点在农村表现的更为突出，在我们村里，要是谁进入电网、银行等工作的话，那都会成为亲戚邻居们夸赞的对象，也会成为小孩子们的榜样。因为在亲戚邻居们看来，进了这些地方，无疑就找到了一辈子的归属，所以每次回家亲戚邻居们总会很热情的跟你打招呼，即便是长辈也会主动问你，因为家里人不图别的，就希望子女能有个铁饭碗，而无疑我刚好做到了。
4.未来高层次发展的广度。
这一点可能很多人没注意，但确实是这样的。不知道大家有没有注意到很多政府的干部都有国企工作的经历，而且在国企的工作时间还挺长。这一点是私企所不具备的。
国企缺点大盘点。
1.舒适、安逸的弊端易使个人能力容易退步。
国企工作稳定性强，让员工不惧失业，但也容易让员工产生惰性，安逸的生活往往会消磨人的斗志。进而可能会使个人能力退步，工作效率降低，创新能力退化，这也是为什么很多国企员工辞职后进入私企，但无法跟上私企的工作节奏。
2.论资排辈现象仍然存在，晋升需要熬资历。
虽然进几年国企改革进行的如火如荼，并要求三项制度改革，但是论资排辈的情况仍然存在，而且跟私企相比较，可能更为突出一些，往往只有熬到时间了才能晋升。
3.收入分配仍然存在问题。
国企跟私企相比最大的区别在于，私企更注重看能力、看重业绩，即业绩论。但是国企则不同，仍然有很多国企存在干多干少一个样，大锅饭、平均主义、轮流坐庄的现象，在一定程度上滋养了惰性思维。当然我们也不能否认对于真正优秀的人来说，这些缺点可能都不算缺点，真正优秀之人到哪里都会是优秀之人，所谓是金子到哪都会发光。
那为什么要在这里把国企的优缺点都点出来呢?两方面考虑。
1.从节约企业招聘成本的角度考虑。
作为企业招聘成本往往是很高的，我们需要的是双方都切合心意的员工，尽可能的降低员工流失率，大家都知道如今的社会观念变了，留住一名员工是一件很难的事情，因此从节约企业招聘成本的角度考虑我觉得有必要说清楚。
2.从员工个人的成本角度考虑。
我们都知道很多国企只招收应届毕业生，如果没有一步到位，可能错过的就是永远。因此有必要提前告诉同学们，让同学们考虑清楚，避免来回折腾，否则产生的机会成本、隐性成本、直接成本都是很高的。
最后，如果国企的优缺点你都了解，并且对公司中意，薪资待遇到位，保险福利制度健全，各方面你都十分满意，那么这个时候自己是否准备充分了，是否了解国企的工作模式、工作氛围。如果一切都准备充分了，都ok了，那还等什么呢，就一句话，快快把它收入囊中，相信offer就在前面不远处等你。
