生育险是单位对员工的福利单位全额缴纳
根据社会保险法的规定，凡是与用人单位存在劳动关系的职工，都必须参加生育保险，包括男职工，也应该参加生育保险。所以，不管你还生不生小孩，已经生了几个，只要与单位存在劳动关系，就必须缴生育险。
另外，我国生育保险实行社会统筹，全部由用人单位缴纳，职工个人不缴任何费用。所以生完孩子是继续缴还是补缴，其实对员工个人没有任何经济影响。
用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例，缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过0.5%，具体缴费比例由各统筹地区根据当地实际情况测算。若超过0.5%的需报人社部备案。
生育险不只用于生娃
注意！生育保险可报销的类目很丰富，只要与女生生育方面有关的都可以报销，不局限于生孩子的报销。比如意外怀孕、流产、打胎、带环、取环，或因生孩子时留下的一些妇科病，这些都可以报销。继续缴纳，对于女生来说是一种很好的保障。
但是，生育保险不是缴纳就可以享受福利的，必须同时具备两个条件，①生育、流产当月，用人单位必须连续缴满12个月以上；②生育、流产当月还在持续缴费。生育险缴纳的单位没有明确要求是否是一个单位，如果前后两个单位若是正常连续缴费，没有中断补缴的情况，可以由现在参保单位申报生育登记。
已经生育过的职工是否需要缴纳生育保险
律师回答
摘要：生育险是单位对员工的福利单位全额缴纳，不管是否生育，只要与单位存在劳动关系，就必须缴纳生育险。生育保险费由用人单位缴纳，个人不缴费，缴费比例一般不超过0.5%。生育保险可报销与女性生育相关的费用，如意外怀孕、流产、打胎、带环、取环以及生育时留下的妇科病等。享受福利需满足连续缴费12个月以上且生育当月继续缴费的条件。前后两个单位若连续缴费，可以由现在参保单位申报生育登记。
延伸阅读
已经生育过的职工享受生育保险的权益与责任
已经生育过的职工享受生育保险的权益与责任是一个复杂而重要的问题。根据相关法律法规，已经生育过的职工在享受生育保险方面有着特殊的权益和责任。一方面，他们有权利享受生育保险的各项福利，包括生育津贴、产前产后护理费用报销等。这些福利旨在保障已经生育过的职工的权益，提供必要的经济支持和保健服务。另一方面，已经生育过的职工也有责任按规定缴纳生育保险费用，以维护整个生育保险制度的可持续性和公平性。通过缴纳保险费，他们为其他有需要的职工提供了保障和支持。因此，已经生育过的职工享受生育保险的权益与责任密切相关，需要平衡各方利益，确保制度的有效运行和公正实施。
已经生育过的职工享受生育保险的权益与责任是一个复杂而重要的问题。根据相关法律法规，已经生育过的职工在享受生育保险方面有着特殊的权益和责任。一方面，他们有权利享受生育保险的各项福利，包括生育津贴、产前产后护理费用报销等。这些福利旨在保障已经生育过的职工的权益，提供必要的经济支持和保健服务。另一方面，已经生育过的职工也有责任按规定缴纳生育保险费用，以维护整个生育保险制度的可持续性和公平性。通过缴纳保险费，他们为其他有需要的职工提供了保障和支持。因此，已经生育过的职工享受生育保险的权益与责任密切相关，需要平衡各方利益，确保制度的有效运行和公正实施。
结语：生育保险既是单位对员工的全额缴纳福利，也是一项重要的社会保障制度。根据法律规定，与用人单位存在劳动关系的职工都应参加生育保险，包括男性职工。生育保险由单位全额缴纳，对个人经济没有任何影响。报销范围广泛，不仅限于生育，还包括意外怀孕、流产、妇科病等。已经生育过的职工享有特殊权益和责任，既有权利享受福利，也有责任缴纳保险费用，确保制度的公平和可持续性。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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