一、工地没有签合同可以去劳动局举报吗有用吗
没签劳动合同的，向劳动局投诉是有用的。劳动者发生劳动争议，可以向劳动局投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁的结果不服的，可以向法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、没有签合同的员工被辞退怎么赔偿
如非本人原因不与用人单位签订劳动合同，且劳动时长超过一个月，劳动者有权利向向用工单位索要每月2倍工资的剩余工资和加班费等。如劳动者无过错的情况下，用人单位违法解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金或赔偿金。
三、在工地上受伤没签合同怎么样赔偿
在工地上受伤，首先要确认是否属于工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在工地上受伤已经满足了在工作场所这一条件，那么同时，如果是在工作时间因工作原因受伤，或在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤，再或者在工作时间因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，则都属于工伤，应当按照工伤保险条例的规定获得相应赔偿。没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动合同，实践中可能会存在一个问题，即用人单位否认劳动关系。那么此时如果想要获得工伤赔偿，则首先要通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件。
工地没签劳动合同投诉有效吗
律师回答
摘要：工地没有签合同可以去劳动局举报，劳动局投诉有用。没签合同的员工被辞退可索要剩余工资和赔偿金。在工地上受伤，需确认是否属于工伤，不论是否签合同，都可按工伤保险条例获得赔偿，但需先通过劳动仲裁确定存在劳动关系。
延伸阅读
结语：综上所述，对于工地没有签合同的情况，劳动者可以向劳动局投诉，并且根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以申请调解、仲裁或提起诉讼解决劳动争议。对于没有签合同的员工被辞退，劳动者有权要求用人单位支付剩余工资、加班费以及经济补偿金或赔偿金。在工地上受伤，如果满足工伤条件，不论是否签有劳动合同，都应当按照工伤保险条例来进行保险赔偿。如果用人单位否认劳动关系，劳动者可以通过劳动仲裁来确定双方存在劳动关系，以获得工伤赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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