公司不安排工作，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起就可以申请仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果用人单位不给劳动者安排工作岗位，不发工资，属于实际解除劳动合同的行为，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
公司允许多少时间进行仲裁
律师回答
摘要：劳动者可在公司不安排工作、不发工资等情况下申请劳动仲裁，要求支付违法解除的赔偿金。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若有中断或正当理由，时效可中止或重新计算。劳动关系终止后一年内提出申请，不受时效限制。申请劳动仲裁需携带相关材料前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委。
延伸阅读
仲裁时效：公司对仲裁时间的限制
根据公司的政策，对于仲裁时间，公司允许的时效是根据具体情况而定的。通常情况下，公司会设定一个合理的时间范围，以便双方有足够的时间来准备和提出仲裁申请。这个时间限制可能会涉及到诉讼前的协商期限、通知期限和仲裁申请的截止日期等。因此，建议您在需要进行仲裁之前，仔细阅读公司的相关政策和合同条款，确保您在规定的时限内提出仲裁申请，以保护您的权益。请注意，不同公司的规定可能会有所不同，因此最好咨询专业的法律顾问以获取准确的信息。
根据公司的政策，对于仲裁时间，公司允许的时效是根据具体情况而定的。通常情况下，公司会设定一个合理的时间范围，以便双方有足够的时间来准备和提出仲裁申请。这个时间限制可能会涉及到诉讼前的协商期限、通知期限和仲裁申请的截止日期等。因此，建议您在需要进行仲裁之前，仔细阅读公司的相关政策和合同条款，确保您在规定的时限内提出仲裁申请，以保护您的权益。请注意，不同公司的规定可能会有所不同，因此最好咨询专业的法律顾问以获取准确的信息。
结语：根据公司政策，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起申请仲裁。如果因不可抗力或其他正当理由未能在时效期间内申请仲裁，时效可中止。劳动关系终止后一年内提出申请。对于公司不安排工作、不发工资等违法解除劳动合同行为，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿金。请查阅公司政策及合同条款，确保在规定时限内提出仲裁申请，保护自己的权益。如需具体信息，请咨询法律顾问。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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